第86部分

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常有眼色的李小狼同學率先鼓掌，“真的非常好，比我剛開始學的時候進步太多了。”

站在不遠處的薩拉聽了之後差點笑出了聲，這個李小狼同學居然拿著雞毛當起令箭來了。不過看樣子他當老師也挺上眼的，當得還挺有模有樣呢。

看到風丁丁成功的做出了第一部其他的人不免也有些躍躍欲試了，在巨大的美鑽，誘惑下，他們輪流把兩隻球撿回來從自己的手裡再慢慢地使用心靈能量讓它飛出去。

因為高爾夫球場的普通工作人員都接受了大老闆的直接領導，命令。當薩拉和他的團隊們進行訓練的時候所有的普通人員都是能夠躲多遠就躲多遠，他們也有一點生怕被殺人滅口的小小的陰暗心理，知道這群隊伍絕對不是一個普通的隊伍也不是用來娛樂選秀的那種，而是將來要為大老闆做一些非常特別的事情的。

所以當，沒有人操縱的球，慢慢的飛向空中的時候，旁觀者只有他們這些設有七零億能的人呢。

法拉站在，不遠的地方看得津津有味，丁凡也非常有耐心的陪在她的身邊，可是，今天都還沒有跟薩拉直接正面說過話只是得到沙拉敷衍的和瑞有些，焦躁地來回踱步，我，每當他想說什麼的時候，撒拉族會舉起一隻手指，在和瑞的眼前慢慢的來回晃晃，看到薩拉鄭重其事的眼神和瑞就是在想說什麼也只能先咽回去。

團隊協作精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊協作精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同協作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。團隊協作精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊協作精神是組織文化的一部分，良好的管理可以透過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊協作精神。

優良的團隊精神是指一種團結一致，互相幫助，為一個共同目標，堅毅奮鬥到底的精神。團隊精神對於任何一個團隊和組織來說都是不可缺少的精髓。1、領導者要賦予團隊所有成員一個共同的奮鬥目標2、領導者透過各種方式讓每一個員工都對目標一致認同3、在執行和實現目標的過程中領導要有很好的溝通和激勵方法以達到最終的成功。

團隊精神是一種文化氛圍，一種精神面貌，是一種看得見，感知得到的精神氣息。單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多的事業；一滴水只有放進大海才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起時才能最有力量。所謂團隊協作能力，是指建立在團隊的基礎之上，發揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能力。對於團隊的成員來說，不僅要有個人能力，更需要有在不同的位置上各盡所能、與其他成員協調合作的能力。所謂團隊協作能力，是指建立在團隊的基礎之上，發揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能力。對於團隊的成員來說，不僅要有個人能力，更需要有在不同的位置上各盡所能、與其他成員協調合作的能力。

團隊協作能力對於一個團隊至關重要，設團隊總能力為a，隊長的團隊組織能力為a，每個隊員的平均個人能力為b，隊中人數為c，團隊協作能力為d。那麼有：a=ax（bc）（bc）（bc）。。。。。。（bc）（bc）&nbsp；（共d個（bc））相乘。可見團隊協作能力的巨大作用。

一個好的團隊並不是說每一份子各方面能力都特別棒，而是能夠很好地借物使力，取團隊其它成員的長處來補自己的短處，也把自己的長處優點分享給大家，互相學習交流，共同進步。

團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策，它同時也強調成員的共同貢獻。這種共同奉獻需要一個切實可行、具有挑戰意義且讓成員能夠為之信服的目標。只有這樣，才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，不分彼此，共同奉獻。在一個團隊裡面，只有大家不斷地分享自己的長處優點，不斷吸取其它成員的長處優點，遇到問題都及時交流，才能讓團隊的力量發揮得淋漓盡致。

當團隊的每一個人都坦誠相待，都有一份奉獻精神時，取長補短，個人的能力肯定會得到大大的提升，三人行，必有我師焉。如果大家把團隊裡