第185章 教會徒弟餓死師傅

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給科爾發電報，下個月薪水扣五十。”

嗯嗯，這是數著人頭來的，剛才一共五個人，一個人十美元。

進到辦公室裡，老嚴見到李牧又是一頓自責：“牧哥，我這沒給你看好家業――”

其實老嚴也算是殫精竭慮，為了照顧工廠，嚴虎替李牧擋槍身負重傷老嚴都沒顧上去看一眼，對這樣的人，李牧實在是狠不起來。

“不怪你，是我想的不周到，以後再有敢對管理層動手的，直接叫保安。”李牧立下規矩，一定要保證管理人員的安全。

親自動手給自己倒了杯冰鎮葡萄酒，又讓張樂業和老嚴落了座，李牧這才問起工廠這段時間的情況。

“這段時間咱們工廠發展的很快，前段時間的一百多學徒現在已經有十六個出了師，可以獨立操作機器，車間裡學徒現在有近五百人，平均一個師傅要帶二三十個，不過咱們這種平均分配的方式好像有點問題――”張樂業也在進步，已經開始學著用管理者的方式看待問題。

“什麼問題？”李牧有興趣，想看看張樂業能不能真正發現問題，如果張樂業說的有道理，那證明張樂業就已經上了路。

“咱們出師的十六名學徒，有六個是同一個師傅教出來的，其他的都屬於不同的師傅，有近一半的師傅一個徒弟也沒有教出來，這――有點不合常理。”張樂業說的有點遲疑。

李牧只聽了一半，就知道問題出在哪裡。

華人世界有一個非常不好的傳統，叫做“教會徒弟餓死師傅”，李牧只聽張樂業說了一半，就知道工廠裡的這些師傅們又犯了這個毛病。

其實李牧之前為了避免這種狀況，已經有意識的在引導這些師傅們主動帶徒弟，工廠裡的所有師傅們，每帶出來一名徒弟，這位師傅可以拿到一百美元的獎勵，這麼好的條件都能讓他們不動心，這些老師傅的傳統思想也算是根深蒂固。

“那個帶出來六個師傅的徒弟叫什麼？”李牧決定千金買馬骨。

“叫柳德海，以前在斯普林菲爾德兵工廠就是老師傅，今年雖然已經五十多歲，但技術在咱們這兒是數得著的。”張樂業答得快，顯然對工廠裡的技術人員資料瞭然於心。

“讓這位柳師傅脫離一線生產，專門負責帶徒弟，領管理人員薪水，獎勵的措施不變，每帶出來一個徒弟還是獎勵一百美元。”李牧決定樹典型，讓那些敝帚自珍的老師傅們看看，時代已經不同了，老腦筋要改一改。

確實要改一改，大規模工業生產和小作坊不一樣，根本不存在“教會徒弟餓死師傅”的事，因為工廠始終是在擴張的，熟練工人永遠也不夠用，而就算是工廠要裁員，那些本身技術熟練，又擁有帶徒弟經驗的老師傅肯定是工廠的重點保護物件，這時候再玩“留一手”就沒有任何意義。

就駿馬武器公司目前的情況來說，近幾年之內熟練工人的缺口都會很大，這時候根本不用擔心失業，抓住機會掙那一百美元才是正經。

很簡單的一個算術題，如果這位柳師傅能帶出來一百名熟練工人，那麼單單是獎勵就能拿到一萬美元，這筆錢如果要靠老老實實工作來掙，差不多要250個月，也就是說要二十多年，而現在工廠裡的師傅大多都是四十歲左右，也就是說，他們可能終其一生都掙不到這一萬美元。

“咱們上一個訂單還沒有完成，現在又剛接了一個五千支手槍的訂單，這時候讓柳師傅脫產――不太好吧。”張樂業有點遲疑。

其實按照駿馬武器公司的產量來說，這幾個月已經完全可以完成和戰爭部的上一個訂單，但因為李牧還要拿出來一部分產品搶佔市場，所以和戰爭部的訂單還沒有完成。

柳師傅是技術中堅嘛，這個時候讓柳師傅脫產，張樂業心中隱隱有不安。

“糊塗，你就算是讓柳師傅加班加點生產，他一個人又能造出來多少槍管？只有快速增加熟練工人的數量，這才能從根本上解決問題。”李牧心中對張樂業有點失望，現在看來，張樂業還是不能獨當一面。

這有點吹毛求疵，張樂業當上這個廠長也才不過三個月，有這麼大的進步已經很不錯了。