第093章 買不如造

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二十一世紀的李牧雖然沒有參加過企業管理，不過李牧大學時讀的就是商科，對於工商管理肯定是有涉獵，雖然工作後專業不對口，但高深的東西李牧不明白，基礎的還是沒問題，別的不說，簡簡單單的一個流水線，就可以最大程度提高工作效率，真要拼效率，李牧的工廠能完爆斯普林菲爾德兵工廠，所以不管是誰，現在看不上李牧都沒關係，總有一天，李牧能揚眉吐氣的說：昨天你對我愛答不理，今天我讓你高攀不起。

“別把心思都放在老工人上，多注意一下那些想找一份工作但是還沒有機會的人，我們要培養出來自己的熟練工人，這才是長久之策。”李牧想得多，有現成的固然好，沒有也沒關係。

美國有十五萬華人，大部分從事的都是技術含量較低的“苦力”型工作，李牧相信，這些人中一定有很大一部分人不甘於現狀，李牧不要求他們有多好的技術，只要他們信任李牧，李牧就可以給他們提供一個工作機會。

和現有的熟練工人相比，李牧更願意把機會給那些願意上進的人，至少那些人不缺乏工作熱情，而且也會對李牧更忠誠，對新工廠更有歸屬感，這比技術熟練度更重要。

“牧哥您要這麼想就太好了，如果不要求技術，咱們隨時能拉起三、五百號人，就算是您想要更多也沒關係，斯普林菲爾德人不夠，咱們可以去舊金山，那邊的華人多得是，想要多少就有多少――”李牧的話給張樂業開啟了一扇新窗戶，張樂業馬上就熱情高漲。

有熱情就對了，不管是幹什麼工作，都要有熱情。