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因為，就算是老牌的遊戲公司，也不能確定自己每一款遊戲都賺錢。
不過，對於美國的遊戲製作者來說，他們倒是沒有什麼顧慮。
製作完一款遊戲，就辭職去浪一段時間好了。
等到有新的專案，他們再被召集在一起。
之所以美國人感這麼玩，是因為美國已經有一套非常完備的人才體系。
正是因為有了如此完備的人才體系，他們才敢這樣以專案為核心，隨意從市場上著急人才。
而萬戶，雖然一定程度上，也是以專案為核心，招募人才。
但是，萬戶這樣做，是為了更高的效率。
像是西方國家那樣節約成本，卻是做不到的。
因為，無論如何，這些員工哪怕沒有在專案裡，還依舊在萬戶的公司裡，依舊要發工資。
為什麼還要給他們發工資呢？
首先，還是一個文化問題。
如果真的這邊也召之即來揮之即去，這些人會很沒有安全感。
第二，則是一個經濟問題。
如果他們不是萬戶的人，那麼西方的人挖人就會更輕鬆，萬戶的人才流失也會更大。
雖然萬戶在世界上也是一個很大的遊戲開發商，但是因為中國終究落回於國外太久了。膝蓋生根了，如不是親眼所見，他們還總以為國外的月亮更圓。
只不過，他們從萬戶出去，到外面最多也就是一個技術崗。
因為雖然美國看上去是一個多民族國家，應該很自由很民主，然而那只是一個假象。
對於白人，甚至黑人來說，或許真的如此。
但是對於黃種人來說，卻並非如此。
而到了國外，缺少凝聚力，向心力的黃種人，又太容易被人欺負。
沒有上下勾結，沒有團結一心，一盤散沙，讓做什麼就做什麼的黃種人。
不是最好的，用來幹活的老黃牛，不是最好的，用來背鍋的背鍋俠麼？
為什麼你們工資低？
怪他們。
為什麼你們……
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