第四十五章 公平就是效率

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但是，她是他的女兒。

但是，她因為是他的女兒，因此可以得到比其他人更加寬廣的平臺。

哪怕是一樣的基礎素質，甚至是更差的基礎素質，有了這樣一個大舞臺的鍛鍊，她都不會比其他人差。

高橋覺得，不光人的腦子，像是肌肉一樣，不進行鍛鍊就會萎縮。

其它的各種能力也都是如此。

用進廢退。

一個人有機會去使用一些技能，與另外一些沒有機會使用這些技能的人相比。

整個人有成就的機會，還是會比其他人高。

當然了，高橋所謂的這個機會。

並不是直接把高藝圓直接放到某個位置，而是會讓她從基層開始做起。

一個班長、一個排長，可能並不需要擁有像是普通士兵一樣身體素質和戰術素養，但是為什麼絕大多數的班長和排長都是從士兵提拔起來的。

很簡單，就是因為這個當士兵的經歷很重要。

如果沒有基層經驗，沒有曾經身為基層一員的經歷。

那麼，一個人將不知道什麼是好是壞。

或許會被下面的人忽悠死。

並且，如果從底層開始培養自己的女兒。

也會營造出一種看似公平公正的假象。

既然高橋的女兒，都從基層幹起。

那麼其他人還會有什麼怨言呢？

要知道，這個世界上，有時候公平就意味著效率。

雖然有時候，會讓人覺得這好像有些矛盾。

不過，這並不矛盾。

因為只有大家都覺得自己只要努力，就會有晉升的機會，才會有努力的動力。

而萬戶，有的就是這樣一個機會。

萬戶提供了一個大舞臺，讓所有想要在這個舞臺上揮灑自己青春和才能的人，都有這個機會。

就像是，在《模擬人生》系列裡，起到了卓越貢獻的某個萬戶員工。

當他確定好了自己的製作遊戲思路之後，他也成為了一個專案負責人，負責一個單獨的遊戲。