第三十八章 亞文化與gb掌機

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力實在是要差了好多。

總部在京都的任天堂，想要尋找優秀的人才，所要付出的成本，遠遠要大於其它總部設立在動靜的電子遊戲廠商。

儘管為了解決這個問題，任天堂也在東京設立了專門的技術研發部門。但是，效果卻也沒有想象中的好。

因為任天堂的研發重心依舊在京都，地理上的距離極大的加大的溝通成本，而另一方面則是既然都是進電子遊戲公司工作。為什麼不進入總部就在東京，看上去更有升職空間的公司，偏偏要進入任天堂的分部。

就算是進去了，表現優秀，那豈不是也要經常去京都出差，甚至說不定就直接調到了京都。

要知道雖然做遊戲哪都能做，硬體設計哪都能設計。但是，選擇任天堂的人卻依舊不多。

而山內溥儘管知道人才的重要性，但卻也只在乎人才。對於擁有自己的晶片生產能力，螢幕生產能力，這樣吃力不討好，見不到短期收益的事情，他卻依舊不愛做。

在他看來，這些事情與其它的場上合作不就好了。

就像是現在還在研發中的超級紅白機SFc，為了追求更好的音質，就在與索尼合作，使用索尼生產的音訊晶片。

缺乏硬體內部整合能力的任天堂，幾乎已經永遠喪失了追求最新技術的可能。