第503章 只要思想不滑坡，辦法總比困難多

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他助理莫名其妙的看著他把乾乾淨淨的皮鞋插進這泥雪堆裡，不曉得陶總是不是頭腦滑絲了。 忍不住就湊上前，小聲問：“陶總，你這是……” 陶世科怒其不爭的朝他翻著眼，說：“我還沒批評你呢，你這助理一點不見眼生情的！ 讓你平時注意觀察，你觀察到哪裡去了？ 讓我說你什麼好？ 一點不見眼生情的，害我險些出紕漏！” 他助理被罵的腦袋嗡嗡的，心裡還很不解。 還不好問他什麼事，只好委屈的站在旁邊。 陶世科把皮鞋在髒積雪裡插了幾下，把乾乾淨淨的皮鞋硬生生搞髒了。 還抓一把泥雪往褲子上擦了幾下，褲子也就髒了。 乍一看就像從田間回來的老農似的，這才點了點頭。 心中喃喃自語地道：“只要思想不滑坡，辦法總比困難多。” 打個哈哈，說：“走吧。” 他助理更是看得大惑不解，想問為什麼這樣做，卻又擔心被責罵。 只好把這疑問深埋在心底。 陶世科快到會議室時，看到許小鵬從會議室出來了。 腦瓜子一轉，笑著喊他：“小鵬，來！” 許小鵬笑著來到他跟前，說：“陶經理，你有事嗎？” 陶世科笑著說：“我哪有什麼事啊？我就問你個事，總經理跟總助理，怎麼穿上軟底鞋了？” 陶世科原來仰仗於東吳集團副總經理牛奮蹄。 不久前，賀永京跟他一番情感溝通後，他就棄暗投明了，向東吳集團總經理靠攏了。 心中也曉得，自己跟李文兵、薛懷蓮等賀永京的左膀右臂比起來。 還是有所欠缺的，就像找工作政審一樣，有案底似的。 所以在賀永京等人跟前就謹小慎微，惶惶恐恐的。 遇到什麼事從來都是多請示，少犯錯，或是有十拿九穩的把握才表態。 這樣倒有了神經質，甚至狐性多疑的起來。 剛才賀永京、李文兵穿上軟底鞋這事，他就明顯的狐性多疑了。 很害怕自己被賀永京摒棄了。 可還不好去問賀永京，更不好去向李文兵打探。 正好遇上賀永京的助理許小鵬，那就問問他吧。 如果不弄清楚，會整天疑疑惑惑的，渾身不舒服，提不起勁來。 許小鵬真沒想到他一個審計總監竟會好奇這小事。 平時他可是居高臨下、剛正不阿的，今天怎麼這樣畏畏縮縮的！ 於是笑著說：“哦，這事呀，是這樣的，上午賀總穿皮鞋走了那麼長的路。 腳都磨出泡了，我是怕妨礙他接下來的考察。 所以就買軟底鞋讓他穿上，這樣他腳就覺得很舒服了。 買的時候，我給總助理也買了一雙，真是沒想到你會誤會，真是對不起啊。 你如果也想要的話，我也可以幫你買啊。” 陶世科還以為自己聽錯了，問：“真沒其他意思？” 許小鵬點頭說：“沒有啊。” 陶世科弄了個哭笑不得，也這才放下心來。 拍拍許小鵬的肩膀，說：“還是你見眼生情的，你可是把助理幹到保姆級別啦！哈哈，你忙你的吧，我就問一下。” 說完就抬步進了會議室。 會議沒一會兒就開始了。 賀永京、陶世科、李文兵、成廣勤等人首先先聽了林集鞋廠幹部關於降本增效活動的準備工作彙報，和報告上寫的大同小異。 按東吳集團擬定的降本增效策劃，林集鄉鞋廠這個降本增效試點分廠的降本增效前期準備工作如下。 一，由集團派來幹部跟有經驗的人形成督促小組，來幫助，督促廠裡的降本增效，住在分廠展開降本增效。 二，由林集鄉鞋廠組織一個降本增效評比小組，對好的員工進行獎勵，對不好的員工進行處罰。 三，號召廠裡所有員工進行降本增效活動。 代廠長徐勇江報告完。 然後，東吳集團督促小組代表就幫扶發了言。 按東吳集團統一規劃，這次楚州東吳集團降本增效的試點分廠是林集鄉鞋廠。 分廠一共有五個車間，已化整為零，被督促小組分派到個人了。 其中許小鵬的助理一部是分到了其中的成型車間。 但，由於許小鵬前向時在破釜塘縣框架橋廠進行了降本增效試點。 而辦公室裡其他人又非常的忙。 所以時至今日，一部還沒對成型車間進行降本增效。 這回在會上報告的當然是辦公室其它科室選出的督促小組長。 再後來，林集鄉鞋廠負責降本增效的負責人宣讀了這向時降本增效所做的具體事項。 跟徐勇江彙報的基本吻合，還列出許多資料，形勢一片大好。 單從表面來看，林集鞋廠的降本增效活動已小有成效了。 在報告會結束時，總經理賀永京要求大家要高瞻遠矚、全域性一盤棋、要腳踏實地的開展降本增效活動。 賀永京最後說大家不要短視、要有堅韌不拔的精神，踏實肯幹的把降本增效工作貫徹到生產的每一個角落。這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！