第34章 仗義出手

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心裡是這樣想的，可是看到她那秀氣的俊臉，還有那難得一見的丹杏眼。 心中的喜愛就又大於怒火了，長嘆一聲，回身走了。 心道，章欣喬，我們以後見真章，看你在小爺面前能神氣多長時間，非有一天，把你收在麾下不可。 吃過了中飯，又到辦公室小憩，許小鵬給自己沏了一杯茶。 給幹部當助理這也是隱形好處之一，幹部能用什麼，作為助理也能搭上一點邊。 就像賀永京平時喝的茶，後勤部安排人送來時，一般也會給許小鵬這個助理帶一份的。 還會悄悄問他的喜好，他要是跟賀永京口味不一樣，他們還會給你調換。 這待遇，可是賀總才能有的啊，他這個助理卻也跟著沾光了。 這是當今社會的奇怪之處。 喝著茶，許小鵬倚在轉椅上，順手開啟了東吳集團總經理投訴箱，準備看看這向時有沒得什麼員工舉報信。 平時講的什麼廠長投訴箱，總經理投訴箱啥的，不要以為廠長或總經理就會自己看裡面的投訴信的。 誰如果以為這裡面的信，廠長或總經理會親眼看的，那就太天真太幼稚了。 就像賀永京這個東吳集團總經理投訴箱，就由許小鵬和他的助理一部負責檢視。 助理一部安排專門的人，每星期一會處理投訴箱裡的投訴信，遇到一些自己能回覆信件自己就順便回覆了。 要是問題在某某科室或工廠裡的，一般會打電話給這些單位的，讓他們酌情處理有關情況。 要是超出自己能力範圍的，就告訴許小鵬一聲。 儘量讓投訴的員工得到滿意的答覆。 這點是賀永京對許小鵬提出的基本要求，許小鵬連標點符號都的傳達給了一部的人，讓他們對這個東吳集團總經理投訴箱高度正視起來。 他們只要關心了，才能突出賀永京這個東吳集團總經理對來信員工的關心。 這對營造他東吳集團總經理視員工如親人、剛正不阿、一視同仁的形象是有絕大好處的。 從這個投訴箱也能看出，給東吳集團總經理投訴箱來投訴信並收到回信的員工。 來的郵件基本都不是東吳集團總經理親自回信的，但大多數是東吳集團總經理特地關照的。 就是東吳集團總經理知道某某問題後交代了，助理一部再安排人回信。 許小鵬開啟東吳集團總經理投訴箱，一看裡頭有三封投訴信。 其餘都是處理過的，應該是助理一部的人看過並解決掉了。 再看收到那三封投訴信的時間，兩封是昨晚的，一封是昨天早上的。 正好是星期六休息，就沒人來處理了，開啟第一封，是一個員工反應加班工資問題的。 這問題不大，就沒有搭理，又開啟第二封信，是反應維修工維修工時的時，這也沒得大問題。 第三封信就嚇人了，看到標題許小鵬就蹙起眉頭。 “楚州電子廠員工王紅雷因為給工務部主管打電話反映罰款問題被肥扁！” 這標題上有三個關鍵詞，一個是主管，是幹部，一個是肥扁，這是仗勢欺人。 第三個是罰款，這三個詞擠到一起就是一個事了。 現在，有的事，只要和這三個詞搭上邊，就說明裡面有事。 沒得法子，現在的人們是真太脆弱了，有時候一些小事硬被他們弄得很複雜。 首先，他們很想被重視，時不時的出來刷刷存在感，也就是要那些幹部重視起他，為他服務。 但是很多情況下幹部是做不到面面俱到的，倒是自認為員工要為自己服務。 其次，他們又很阿Q，這阿Q是魯迅先生小說裡的人物。 他們在想看到幹部欺辱員工的事發生後，他們竟然不嫌事大，還落井下石的起鬨，看他們的熱鬧。 你沒看到，如果內部刊物上一有什麼幹部毆打員工的事，一眾人又寫文案又拍影片的，反正就是要把事鬧大，巴不得把那些幹部開除才好呢！ 不過，不得不說，現在企業中上有些幹部的確有點過分，仗著手裡有點小權，就折騰員工，做出一些缺德事。 而這種事還是五花八門，讓人防不勝防。 這也是員工不尿幹部的一個重要因素。 但很多幹部還是不錯的，是為員工真心服務的，但不巧的是，員工的素質覺悟決定他們不覺得幹部好，而是這些事是幹部應該做的。 許小鵬一時也不曉得是什麼事，穩了穩神，乾脆凝神往下看去。 “我叫王紅雷，男，生於七二年三月三日，身份證號是******。 為東吳集團電子廠員工。 作為員工，我投訴工務部主管錢大奎、安保部門主管劉小路等人，他們相互勾結。 對員工反應的機械問題不予解決，修了半天也修不好，還不給籤時間，因為籤一小時廠裡補助二十元。 安保部劉小路還帶人打我一頓。 在工務部，錢大奎搞一言堂云云。 看了這投訴信後，許小鵬心裡很是不爽，私下裡認為，這事需要向賀總彙報。這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！