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入團隊的人都將是公司重點培養的人，他們應該慶幸林鋒給了他們機會，而不是抱怨什麼。
“林總放心，我們一定圓滿完成任務。”眾人立馬高喝起來。
林鋒滿意的點點頭，轉身進了總裁辦公室。
在進入辦公室的一刻，林鋒就做了一個影響新界線公司，乃至影響全華國的決定，那就是以後不管用什麼人才，都要經歷一番嚴格的洗腦活動。
歷史上希特嘞等等領袖都在做的事，林鋒沒理由不去做。
在做出決定的同時，他就把想法建議下發給了華為、小米、魅族、聯想等等公司，有好東西該共同分享才是……
（這一計劃在歷史留下濃重的一筆，有人總結這套方案，編寫了一本《人才要術》的管理書籍，被公司管理行業推崇上百年，後世千年更名為《林鋒人才要術》）
一百多人的團隊在華國兵人的保護下，呼呼啦啦地趕往非洲這片新大陸。
在眾人懷著激動心情下，各種建築材料、建築人才、管理人才，還有合作的公司，也都一同趕往了非洲。
這次，他們將在這片大陸上做出一番新的事業。
就在同一時刻，華國各地的飛機場、火車站、汽車站也在上演著同樣一幕。
他們是準備前往世界各國建在大型電力傳輸裝置的工人、技術人員等。
林鋒之前和各國簽訂大型電力傳輸裝置的建造合約，這些人便是職業建造這玩意兒的。
國內建造完畢了，國外還會建造，他們短時間不會失業。
當許多小夥子踏上旅程的時候，她們的媳婦揮手道別……
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