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的人物較適任。總是馬上惹女孩子不高興的空太大人，說不定並不適任呢。（爆笑）
——我的評價這麼像女性的敵人嗎？
——但也並不表示只要是和諧型的就可以了。
——這是當作沒看到嗎？
——因為會影響遊戲的有趣程度，所以也需要有強烈的意志與個性，必須是個即使與成員有意見衝突也不採取折衷方案，完全貫徹自己想法的人。我認為D應該必須是整個計劃的支柱，不然的話，就會做出虎頭蛇尾的遊戲。不斷重複折衷方案就會誕生大爛作。
如果就各方面都一直選擇折衷意見，當然會做出毫無個性的東西吧。
——我想我能夠理解。
——當然，我的意思並不是說D只要任性妄為就可以了。就算意見分歧，有時是靠熱情；有時是靠講道理，都必須要讓對方能夠接受。如果對方的意見是正確的，也必須要有能夠直率地承認，並且反應在設計上的度量。這樣不斷累積與成員間的信賴關係，到開發的最後階段就會成為一股強大的力量。「才不想聽這種傢伙講的話~」要是被這麼認為就完了。因此，雖然不太容易遇到這種人，不過兼顧任性與協調性是最好的。
——也就是說這是理想的D。
——我是這麼認為的。
——那麼，P呢？
——是以從現場退後一步的形式，由外側領導日程或製作費管理、僱用必要人員等，讓計劃能夠順利進行的人物。對外有時也需要做些業務或宣傳的工作。雖然依據公司的組織會有些不同，但如果說D是開發遊戲的負責人，P就是擔任商業性成敗的負責人。也就是說，遊戲是否有趣是對D的評價，而遊戲是否暢銷就是對P的評價了。
——什麼樣的人比較適合？
——能夠多元、客觀地看待事物，具備能體察時代潮流感受力的人，應該比較能勝任吧。
——有這種人嗎？
——在幾億的人口裡應該至少會有一個人吧。
——機率好低！
——常聽到這樣的說法，會不會大賣總是要賣了才會知道。
——嗯~~
——但是，其中的確存在著事前就確信某樣商品會暢銷的人。擁有這種感覺的不僅限於P。比方說，曾經聽說某個演員在參加甄選的時候，有時會確信自己絕對會被選上。然後，當這個感覺發動的時候，這個角色甄選就一定會合格。
——Sens
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