第261部分

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等過了幾分鐘之後，宋雅喬終於再次開始發言了，“好了，大家已經一輪了這麼長時間了。可能對於我剛才說的話有些人相信，而有些人則不信。不過我想說的是。我們公司完全沒有必要欺騙大家。如果之後大家沒有加入我們的公司，那大家信與不信又有什麼區別呢？而如果大家有幸加入了我們的公司，到時候你們自然會知道我是否欺騙了你們。因為謊言是禁不起檢驗的。”

宋雅喬的話讓不少的人都點頭稱讚，看人家這自信滿滿的樣子，完全不像是說假話啊，

“好了。下面我們的宣講會進入下一個環節，員工的待遇。不管之前大家看到的那些報表上金額再多，那始終只是公司賺的錢而已，和咱們大家沒有直接的關係。相信大家更關注的還是我們公司所給大家提供的薪資待遇了。”

聽到宋雅喬提到了工資了。頓時下面安靜了下來，前面說了那麼多，都沒這個來的重要，工資待遇才是大家心裡的重頭戲啊。

“這一次我們公司在咱們學校招聘的員工主要分為兩類，分別是導購員以及會計。”

“而按照不同的工作崗位，我們所提供的待遇也是不同，以導購員為例，對於簽訂合同之後入職三個月以內的導購員工資為三千五百元每月，三個月的試用期之後工資調整為七千元每月。而入職一年半以上導購員工資將調整為九千元每月。至於入職三年以上的導購員，其工資將提升為一萬兩千元每月。之後還會有不同程度的漲幅。”

“而對於會計人員，在原則上我們公司是不會讓入職時間三個月以下的人擔任會計人員的。所以如果是應聘會計人員的員工，其在前三個月則需要和導購員一樣幹一樣的工作，不過在這三個月裡我們會對會計人員進行培訓，等三個月之後則將其正式轉正為會計人員。至於會計人員的工資，在其入職的前三個月裡工資和導購員一樣是為三千五百元每月。不過之後兩者邊便不同了，會計人員入職三個月之後工資調整為七千五百元每個月，入職年滿一年半以上的工資調整為九千五百元每個月，三年以上的則調整為一萬兩千五百元每個月。”

“還有大家都很關心的福利待遇，我們公司給出的承諾是，轉正之後所有人全都享有五險一金的待遇。”

“好了，對於我們公司所給大家的工資水平以及福利待遇，不知道你們有什麼看法？”說完之後，宋雅喬看著下面的人問道。

“高，實在是太高了。”在這一刻，不少的人都在心裡感嘆道。僅僅是入職之後就直接可以拿到三千五百元每個月的工資，這對於在座的所有人來說便已經是非常高的了。要知道滬城去年的人均工資水平也才三千五百元而已。而現在大家一入職便可以直接拿到三千五百元，一舉達到了滬城人均工資的平均水平。在此時的2010年，能夠直接給她們這些將畢業的大學生三千五百元工資的公司幾乎沒有。

而更關鍵的是，樂家超市三個月之後所給的工資漲幅實在是太大了，普通的導購員三個月之後工資提升為七千元每個月，直接達到了滬城人均工資的兩倍。等到入職年滿一年半之後工資還會有提升，到時候即將達到九千元每個月。更恐怖的是，三年之後大家的工資絕對是超過一萬元達到一萬兩千元的。

一萬兩千元，說實話即便她們都是重點大學畢業的學生。可是在當今這個大學生就業難的社會里，還真的不敢去奢望自己能夠在畢業三年之內難道月收入一萬以上的工資。同樣的這還只是普通的導購員的工資，如果是會計人員的話，則每個月的工資都可以多五百塊錢，這又是一筆不小的收入。

當然，更讓大家滿意的是，樂家超市竟然給所有員工五險一金的福利待遇，這一點在當下更是遠遠的將絕大多數公司拋在了後面。

“可能很多人感到我們給的工資實在是太高了，但是在這裡我要告訴大家的是，這麼高的工資我們公司給得起。”宋雅喬說這句話的時候簡直是擲地有聲。

而下面的人也全都是一副點頭贊同的樣子。如此高的工資在普通的公司裡面是絕對給不起的，單單是這些工資可能就耗幹了整個公司的利潤了，就更別說讓老闆賺錢了。可是在樂家超市，這些則都不是問題。這個時候想起之前看到的樂家超市的營業額，不少人心裡想到。“這樣的工資水平人家毫無壓力啊。”

在所有人冷靜下來之後，宋雅喬繼續說道。“如果你們以為這就是你們全部的收入。那就大錯特錯了。因為除了你們正常的工資收入之外，我們公司每