第452章 許伯安的選擇

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涉及到我們建工集團呢，首先就要把所屬的這些個建築行業領域相關的公司將要全都合為一個，參與整體改革，以此來增加競爭力，這其中首當其衝的就是你們一公司和二公司的合併。”

說到這裡，蘇泰的話語停了下來，這是故意給了許伯安的思考時間。

許伯安一邊聽著蘇泰的話，自己的大腦同時也飛速運轉著。

公司調整改革，旗下建築公司合為一個！

這樣的話，基層專案部的組織框架是不會變的，也就涉及不到減員問題。

但是公司機關這些工作人員尤其是領導職務的崗位，可就要壓縮減額不少了。

也就是說，領導崗位大大減少，很多人將要面臨分流問題。

蘇泰端起茶杯來喝了一口水，才繼續說道：“我給你打這個電話呢，是想徵求一下你的意見，是來集團本部這邊，還是想要選一個專案做幾年專案管理的工作。”

凡是涉及到集團公司調整改革，必然也不僅僅是下級公司有變動，集團本部肯定也是要拿出一定的工作崗位來消化一些人員的。

而這些人員的調配使用，蘇泰自然是有一定的甚至是很大的許可權來決定的。

蘇泰給許伯安的這兩個建議，都是優中選優的途徑。

前者直接能到集團那邊跟著蘇泰幹，不僅升級快，有蘇泰在，許伯安的日子過得也不會差。而且也是在繁華都市裡生活，主打一個錢少事兒少離家近還生活滋潤！

而選擇後者到專案上的話，有蘇泰的關照，那肯定給許伯安選擇的是那種業績好的大專案，這樣的地方獎金分紅績效這些都是非常豐厚的。

但是相對於集團本部來說，在建專案的生活條件肯定沒那麼好，主打一個好掙錢，且能夠享受一把手的快感和自由！還有一個主要的因素，就是資歷！基層專案上的任職資歷，對於一個工程人未來的職業發展是很重要的。

這種情況下，換成任何一個人來選，都是很難抉擇的。

不過對於許伯安來說，倒是沒那麼難。

第一，他不缺錢！

第二，他有過基層專案負責人的任職經歷，更有蘇泰的關照。

所以第二個選擇他首先就能pass掉了。

不過許伯安倒也沒打算選第一個！

因為當過公司一把手的人，再去上面給人當普通管理層，著實就沒什麼意思了。

除非他打算一輩子在這個公司行業裡混著。

但是顯然許伯安不準備這麼幹。

隨著許伯安對盆景世界這個金手指越來越深入的瞭解，他勢必會有更大的更獨特的發展。

如果一直在職場上幹著，遲早有一天，會生出一些意料不到的問題。

最簡單的例子就是他現在在東江二建是實打實的天，時間和空間都比較自由且隱私。

這樣的話，對於他的盆景世界的經營和體驗，也是比較方便的。

但如果要是去了集團本部工作，做起事來可就沒這麼方便了，首先在時間上就不自由，空間上也不那麼隱私了，工作統籌也多了很多被動。

眼下許伯安最重要的是利用好自己的金手指，因此第一個選項，許伯安也不打算選擇。

這樣的話，答案呼之欲出了。

電話那頭，蘇泰見許伯安半晌沒有開口，還以為許伯安這邊無比的糾結，不知道如何選擇的好呢。

蘇泰畢竟還是關心許伯安的，當即用一種寬慰的語氣的說道：“伯安啊，別緊張，也別煩躁，這事兒也沒那麼急的，這三兩天你想清楚了，跟我說一聲就行了。”

許伯安長撥出去一口氣，道：“蘇大哥，小弟很感謝你的好意，我知道你也都是為我著想，只不過我還是想要多嘴問一句，有沒有別的選擇了。”

蘇泰聞言，頓時一愣。

因為他給許伯安說的這兩種選擇，已經是在他看來最優的選擇了。

許伯安這麼問，是什麼意思？不相信自己？

蘇泰頓時有那麼一絲絲的不悅。

還不等他再說話，就聽許伯安繼續說道：“蘇大哥，按理來說，涉及到這樣型別的大改革，是不是得有一些退居二線或者乾脆退休的方案，例如說什麼工齡達到年限，或者是達到其它一些要求就能提前退休或者是內退！是吧？”

聽到許伯安說出這樣的話，蘇泰再一次驚呆了。

許伯安問有沒有退休的方案，其想法顯而易見。