第121章 電影定檔，大肆收購（求月票）

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看了下他們做的新關卡，只能說比原版更好！

前世那個團隊，算是摸著石頭過河，雖然也借鑑了另一款遊戲《糖果傳奇》。

可現在的王逸，則是開著船，看著導航過河！

更高，做的也更好。

王逸看後，親自體驗了一番：

“整體不錯，但有些細節不足。像是50-55關，就很不錯。可55後面幾關不夠精緻，需要完善。60關的boss關，難度係數太低！”

“好的，老闆，我們這就研究改進！”

說著，眾人立即開始研究，如何解決。

做遊戲的，必須懂遊戲！

宋思凝招的這些遊戲工程師，王逸又重新面試了一圈，留下的不只是開發能力強，遊戲水平也高。

王逸一說什麼，這些遊戲迷都能聽得懂。

王逸弄出三個圖，他們能舉一反三，做出十個圖！

王逸提出一個問題，他們能立即意識到問題，並且迅速研究出解決方案！

美柚每個部門的人都不多，但效率很高。

不會像某些企業，一個事情決策好幾天，才出結果。

而美柚則是發現問題，立即研究，立即改善！

王逸招人，寧可月薪六千招十個優秀員工，也不會月薪三千招二十個庸人。

寧缺毋濫！

至於那種不幹正事，天天做面子工程，搞形式主義的，什麼賦能，抓手、碰一下、打通……

這種人才，在美柚一個月都待不住！

至於那種搞內鬥，拉幫結派的，更是有多遠滾多遠。

一旦公司團隊內鬥起來，會產生內耗，互相使絆子，破壞競爭對手小組的進度，導致效率大幅度下降，公司集體利益嚴重受損。

在美柚，只要出現拉幫結派的事，立即招人替代，然後全系裁掉，一個不留！

並且加入黑名單，永不復用。

這些不只是王逸的鐵律、紅線，也都寫入了入職合同！

在其他公司，拉幫結派，站隊黨爭，都是司空常見。

可在美柚，卻是必裁的理由！

並且開通了面向ceo、總裁的直接舉報通道，成功舉報有重獎！

所以美柚發展到這一地步，規模很大了，依舊沒有出現亂七八糟的事情。

就算有人想要拉幫結派，那些高層都害怕。

萬一被舉報、被發現，直接被裁，那得不償失了。

甚至部分高管，都在刻意和下屬保持距離，避嫌。

工作的時候，協作聯絡，工作之後私下並沒有多少溝通，純同事關係。

這樣看起來有點沒人情味，實際上卻是更好。

高層和員工之間，關係不能太好！

若是他們處的太好，打成一片，那王逸這個ceo，就該睡不著覺了！

對於這一現象，大多數的員工都表示喜歡。

沒多少員工下了班，還想被領導指使，陪領導喝酒，甚至給領導當司機，接娃送娃……

當然，部分愛鑽營的員工，就喜歡這種，給領導看娃都行，絕不放過任何跪舔的機會。

實際上，越是這樣的人，越容易爬上去，但在美柚就行不通了。

美柚能爬上去的，都是有能力，負責任的人，而不是蠅營狗苟之輩。

王逸竭力想讓美柚，成為一個快速高效運轉的團隊。而不是一個冗雜、繁瑣、懶散、無序的機構！

因此，美柚一直在招人，也一直在勸退。

實力不夠不努力，還愛鑽營的人，不符合美柚的風格，還未轉正就勸退了。

而留下的，都是符合美柚企業文化的人才，能陪著美柚一起做大，一起成長。

王逸環視眾人：“完善好了這幾關，繼續開發最後20關，下個月《保衛柚子》正式推出！若是市場表現好，你們下個月就有獎金了！”

在美柚，底薪只比濟州正常水平高了10，但是獎金是真的高。

只要某個部門做出業績，全員發大獎！

高薪只會讓員工墮落，高獎金才會激發員工的所有激情！

“放心，老闆，我們一定努力！”梁啟業信誓旦旦道。

現在的遊戲部門，沒有經理，也沒有主管。

而他擔任了《保衛柚子》的專案副經理。

整個遊戲都是王逸規劃的，專案經理自然是王逸。