第462章 放權，智家大改革！

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月發，足月發，甚至發績效。

若是沒錢了，那就難說了。

所謂的旱澇保收，也得看能不能借到錢。

自己沒錢，又借不來，幾個月延發，都是正常的。

事關所有人的待遇和地方經濟發展以及前途，對於星逸科技更是大力支援。

如此也算是順風順水。

王逸走後，整個星逸智家部門都進入了新的發展模式。

權力大了，各個部門都可以搞自己的新專案。

只要有商業價值，提報上去，都可以撥付研發經費。

只要做起來，整個業務組全部拿高年終獎，甚至升職加薪。

一時間，星逸智家的所有員工，都有了積極性。

在其他企業，想出頭，都得看天時地利人和，都得等機會。

運氣不好，基層磨鍊好幾年，都沒機會。

好不容易有了機會，結果30多歲了，大勢已去，離中年被裁不遠了。

可以說，這輩子基本就這樣了。

可悲可嘆，但卻是很多人的寫照。

誰年輕的時候，還沒點熱血，沒點夢想？

只是一直沒有施展地機會，漸漸地，年紀大了，熱血涼了，夢想也淡了，不得不躺平……

但在星逸智家不同。

放開許可權，誰有好專案，都可以報上去。

若是怕被領導搶專案，直接報給智家事業部總裁孟慶振都行！

只要專案有前途，立即批資金，配置團隊，提供各種支援。

而提議人自然是專案經理，只要把專案做成，必然升職加薪。

可以說，這是一個一步登天的機會。

要是在別的企業，根本不現實。

李四有了好專案，報給主管張三，張三眼睛一亮，立即當成自己的專案，報給經理週二，週二又找上副總裁趙一……

最終成了趙一的專案，作為回報，安排週二成為專案經理。週二又拉來張三當組長幹活。

至於最初的李四，什麼沒有不說，說不定還會被排擠出去。