第265章 毒計

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從金陵回來正好趕上和熊貓的最終談判。

之前還一切順利的磋商在進行到股份份額方面的最重大議題時終於還是不出意料的卡住了。

360那邊對此反應極大完全不認可蘇淮提出的30%份額。

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第265章毒計

從金陵回來正好趕上和熊貓的最終談判。之前還一切順利的磋商在進行到股份份額方面的最重大議題時終於還是不出意料的卡住了。360那邊對此反應極大完全不認可蘇淮提出的30%份額。

蘇淮知道這次談判對雙方來說都很關鍵。熊貓需要360的資金和技術支援來實現自己的發展藍圖而360也急切地想要進入移動網際網路領域佔據一席之地。雙方都不願意輕易妥協，，因此僵局一直持續。

在談判陷入膠著狀態時蘇淮突然提出了一個新的方案。他建議雙方可以採取“雙贏“的合作模式即360出資70%熊貓佔30%股份。這樣既滿足了360的主導地位也給了熊貓足夠的話語權和發展空間。

360方面對這個方案表現出了濃厚的興趣。他們認為這樣的方案不僅合理而且也體現了雙方的誠意。於是在經過一番激烈的討論後雙方終於達成了共識簽署了合作協議。

就在大家鬆了一口氣的時候蘇淮卻突然提出了一個令人意外的要求。他說作為30%股份的代價他希望能夠獲得熊貓公司的研發中心以及核心技術團隊的獨立運營權。

這無疑是一個巨大的讓步讓360方面感到非常不安。他們擔心一旦把這些核心資產交給蘇淮就有可能被他掌握了主動權甚至有可能會被他拆吞併購。

但是在經過一番激烈的討論後360還是勉強同意了蘇淮的要求。他們認為只要能夠順利完成這次合作未來雙方就可以透過更深入的整合來實現共贏。

於是在簽署了合作協議之後蘇淮迅速著手整合熊貓的研發中心和核心技術團隊。他派遣了自己最信任的人馬進駐並且制定了一系列的改革措施。

這些改革措施看似合理但實際上都是蘇淮精心設計的“毒計“。他的目的是透過一系列的調整逐步削弱360在熊貓公司內部的影響力最終實現對整個公司的控制。

首先蘇淮大幅調整了熊貓公司的組織架構將原有的部門進行了重新劃分和整合。他還大量引進了自己的人才並且給予了他們較高的薪酬待遇和決策許可權。

這些做法引起了360方面的高度警惕。他們擔心蘇淮正在透過這種方式來建立自己的勢力圈並且逐步邊緣化自己在公司內部的地位。

為了應對這種情況360方面派遣了自己的高管進駐熊貓公司試圖對蘇淮的改革措施進行監督和控制。但是蘇淮早有準備他巧妙地利用了公司內部的權力鬥爭成功地將360的高管排擠在外。

與此同

續寫如下:

與此同時蘇淮還透過各種手段逐步削弱了360在熊貓公司內部的話語權。他利用自己掌握的核心技術團隊開發了一些關鍵的新產品和功能並且將其快速推向市場獲得了良好的使用者反饋。這使得熊貓公司在行業內的地位進一步提升360也不得不承認其重要性。

蘇淮還巧妙地利用了360內部的矛盾。他發現360內部存在一些權力鬥爭和利益紛爭於是主動與這些內部派系進行勾結為自己贏得了更多的支援。在關鍵時刻他總能找到合適的盟友阻撓360的干預行為。

就這樣經過一段時間的暗中佈局蘇淮終於完成了自己的“毒計“。他不僅成功地掌控了熊貓公司的核心資產而且還逐步邊緣化了360在公司內部的影響力。

當360終於意識到自己被蘇淮玩弄於股掌之間時已經為時已晚。他們只能眼睜睜地看著熊貓公司逐步脫離自己的控制成為了蘇淮的私有財產。

這場驚心動魄的權力之爭不僅震驚了整個網際網路圈也引發了業界對公司併購整合的深入思考。人們開始意識到在這個激烈的競爭環境下單純的資金和技術優勢已經遠遠不夠，，還需要更加精細的戰略謀劃和執行能力。

蘇淮的“毒計“無疑是一個成功的案例但也引發了人們對企業文化、價值觀以及道德底線的深思。究竟什麼樣的企業才能真正實現持續發展和長遠價值？?這個問題值得所有企業家和管理者認真思考。

繼續續寫如下:

蘇淮的“毒計“雖然在短期內取得了成功但也引發了一系列的連鎖反應。360方面並沒有就此輕易放棄而是開始採取更加激烈的手段來對抗蘇淮。