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進修，嗯，企業培訓員工，這也是正常的嘛……”
其實在歷史上，明年國內就會根據經濟技術合作協議，向美國派出大量技術實習人員，其中僅西屋公司為中方培訓技術人才近百人，西屋公司培訓，為中國電機工業培育了第一代電機工程的設計、製造和管理人才，造就了一批中國電機工程的技術和管理精英。新中國第一批國產火電裝置，國產水電裝置，國產輸變電裝置，電力工業裝置工廠的設計建設等等的核心領導人才，主要就是來自這批技術人員。
現在完全可以和那些公司談判，進行技術合作嘛。
這些人才用戰場上的蒐集武器，實在是有點兒浪費人才啊！哎，國內的那些人貪起來個個都是人才，可偏偏不會利用真正的人才。
不過這也不是一天兩天的了，不過這樣也正好，你們不用，咱正好撿漏不是！
吐槽著國內對人才的埋沒，李毅安直接拿起電話，把自己的想法和人事處溝通了一下，讓人事處以學科、受教育水平，對這些人才進行分組，然後再根據他們的職級制定相應的薪水標準。
想要留住人才，第一步不是畫蛋糕，而是吃蛋糕，只有實實在在的好處，才能真正留住人才。
曾經作為韭菜的經歷，讓李毅安很清楚，普通人需要的是什麼，自然也就知道了應該給予他們什麼。
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