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“等你到了我這個地步,你就知道這些都是虛的,只有知識和能力才是真的。”
“我這段時間比較忙,倒是沒有關注鐳射雷達的事情,現在怎麼樣了?”
王東來忽然想起了鐳射雷達專案的事情,便出聲問了起來。
“王教授,你可真是我的好教授,這麼大的事情你都不關注,不過我也能理解,你和我們不一樣,估計這也只是你的一部分工作而已,算不得什麼。”
“這個月24號,火箭升空,發射衛星!”
楊帥輕輕地吐槽了一下,便將具體的情況說給了王東來。
聽到楊帥說出來的情況,王東來點了點頭,正準備客套兩句的時候,楊帥再次開口了。
“王教授,你想不想去發射現場看看?”
王東來聽到這個問題,當即就是一愣,反應過來之後,便有些好奇地問道:“怎麼問這個問題?”
楊帥再次強調著問道:“王教授,你就說想不想去?”
想了想,王東來還是出聲拒絕道:“算了,我就不去了。”
“以後肯定還會有機會的!”
聽到王東來前一句的時候,楊帥頓時有些失望地嘆了一口氣。
“王教授,我還想著和你一起去發射現場看發射呢,以後有機會了我再邀請你。”
楊帥並沒有王東來現在的名聲正盛,就變得拘束,而是和之前一樣,落落大方。
言語之間並沒有多少拘束和不自在。
……
唐都交大和銀河科技的校企合作工作也穩步推進著。
如果是
一般的公司,可能還真的無法和唐都交大形成這樣密切的聯絡。
但是王東來不一樣。
銀河科技在研發上面從不吝嗇金錢,組建一個個實驗室和專案團隊。
從電子計算機到材料學,可以說是團隊眾多,專案複雜。
而對應的,所需要的人才缺口也很大。
這個時候,唐都交大就提供了一個很好的人才培養基地作用。
人才不是韭菜,能從地裡長出來,割了一茬還有一茬。
二十多歲的年輕人正是思維極為活躍,天馬行空,行動力爆棚的時期。
而在高校裡面的學生,姑且不論辦公能力,單單只是職業素養就很不錯,起碼有下限保證。
徐松堯也想要改變以往的管理模式,就大膽地推進了改革。
經過一番商議,銀河科技會從唐都交大招收150位本科生,30位碩士生,以及不限數量的博士進到公司裡面實習。
根據學歷的不同,實習工資自然不同。
本科生實習三千,碩士實習五千,博士八千。
這個實習並不是和其他公司的實習生一樣,需要朝九晚六的上班。
而是需要這些人在課程閒暇之餘前往實驗室工作。
之所以這樣,既是為了培養這些在校學生,更早地接觸到實際應用,進行適應,也是為了進行篩選。
在轉正之後,工資翻倍只是等閒而已。
這兩年的發展,銀河科技對內部員工的待遇福利早就傳了出來。
這也使得銀河科技成為了唐都市最受人追捧的公司。
所以,報名參與實習的學生並不少,最會還是進行了一場考試篩選才完成。
將這些事情處理好了之後,王東來依舊沒有安靜地進行研究。
這是因為市裡的陸局長打來電話,告知了王東來一件事情。
事關之前的新能源技術。
上面如此重視這個技術,自然不可能不管不顧。
所以,唐都市便牽頭直接組了一場技術研討會,邀請了各大高校在這個領域的學者教授,以及相關專業的工程師。
在電話裡,陸局長說的很清楚,這次技術研討會是為了友好交流,互通有無,學習提升。
聽到陸局長這麼說,王東來想了想,便答應了下來。
他也想聽聽其他學者教授的高見。
他山之石,可以攻玉!
說不定,卡住他的難題,就會在討論中被解決。
想著這一點,王東來對於這場技術研討會也生出了幾分期待。
時間一晃而過,就到了技術研討會召開的時候。
因為是唐都市主辦,所以規格並不小。
前來參加的學者教授都是各個高校的相關領域的權威教授,
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