第308部分

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”

“算了，就她吧。郭悠悠？這個名字挺有意思的。”葉開看了看資料上面的女秘書，今年二十二歲，大學畢業兩年，最離譜兒的，對方主修的專業居然是舞蹈？

雖然葉開並沒有駁了田光力的面子，但是同時葉開的心裡面也很納悶兒，他們給自己安排了一個學舞蹈的女孩子做秘書，這究竟安的是什麼心思呢？

不過葉開也注意了一下後面的介紹，看到這位女秘書並不是現在才安排進紀委的，而是在大學畢業之後就進入了紀委工作，工作成績還不錯。

看了看對方的兩寸彩照，葉開覺得她長得挺漂亮的，氣質不錯，心想就這個也行吧，至少看了比較養眼。

事實上，對於葉開而言，紀委工作也就是抓一些大事而已，具體的事情自然有手下這些人來操辦，一個秘書是男是女，對他的影響真的不

至少在現在，有關的工作制度中，並未限制領導使用異性秘書，這條潛規則是在後來幾年中，才約定俗成的，但是知道十幾年之後，也很少有地方對這個問題，形成正式檔案。

畢竟，不讓使用女秘書的話可能就構成了性別歧視，這是很敏感的問題。

葉開也依稀記得，當時據媒體報道，某省的省委辦公廳出臺的《關於加強對領導幹部身邊工作人員管理監督的暫行規定》和《領導幹部身邊工作人員行為規範》要求，領導幹部身邊工作人員不得超職數配備，不得提高職級配備，不得為男性領導幹部配備女性身邊工作人員。

這條規定中其他的倒是也沒有什麼，只是不得為男性領導配備女性身邊工作人員這一條，就引起了軒然大波。

首先提出了反對的卻是婦女兒童保護組織，她們認為這樣的規定有性別歧視之嫌。她們認為男性和女性的工作權應該是平等的，男同志可以為男領導當秘書，女同志為何就不能在男領導的身邊工作？

要知道，現在的領導同志，男性佔絕大多數，如果各地都規定男領導身邊不能有女性工作人員差不多等於剝奪了女性當秘書的機會。以前在男領導身邊工作的女性豈不是面臨失業？大學裡秘書專業的女生們豈不是前途渺茫？

其次，這樣的規定會不會影響工作效率？男性和女性是相互依存的，正是因為他們的共同存在，世界才變得豐富多彩、充滿生機和活力。

而且在這一點上，她們也提出了證據，實踐表明男女皆有的班級，較之只有男生或只有女生的班級，學習成績明顯突出。比如說有學校實行男女分班，就遭到了普遍的反對。

“男女搭配，幹活不累”，話雖然粗了點，卻也揭示了一個自然規律。

既然葉開知道有這回事兒他當然也不好明確反對給自己配備女秘書省得再惹出什麼是非來，反正是市委的安排，接著就是了。

再說了，葉開對於自己的操守還是很有信心的也相信不至於兔子吃了窩邊草。

田光力見葉開答應了秘書的事情，心中也鬆了一口氣，這個秘書人選是某領導授意安排的，他唯恐自己沒有辦成這事兒現在總算能交差了。

他見葉開的心情似乎不錯，就笑著說道“其實領導身邊配備女秘書也沒有什麼問題，有些地方對這個比較講究，主要是為了避免男領導與女工作人員之間發生曖昧關係，產生“生活作風”問題。但是葉書記是紀委書記，自然不會有這樣的嫌疑，論起操守來，我們市委裡面的幾位領導同志，都是響噹噹的。”

葉開聽了就微微一笑，反問道，“也包括郭士泉？”

田光力的臉上立刻顯出了尷尬，不過他又說道，“郭士泉同志雖然在別的問題上犯了錯誤，但是他在生活作風上面，似乎一直沒有出過什麼紕漏。”

“嗯，這倒是真的，我得到的材料上面，也沒有提到他有這方面的問題。”葉開點頭贊同道，郭士泉的問題，主要是存在收受賄賂和充當保護傘，在女色方面他還是清白的。

見葉開贊同了自己的意見，田光力就想這位葉書記還是通情達理的，不會因為郭士泉是他搞下去的，就把郭士泉的名聲也給徹底搞臭，這樣的人品應該是不錯的。

“呵呵，其實身邊有女性工作人員，男領導就會與之曖昧嗎？我看不一定。從以往的事實看，與身邊女性不清不白的男領導畢竟是少數，大多數男性領導還是能夠把持自己的。”田光力笑著對葉開說道，“對身邊女工作人員關心體貼不夠、與女下屬相處得不夠融洽，有時還成了一些男領導的缺點。所以，不能因為個別領導幹部的不足而否定所有男性領導的自制力和自律