第74部分

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最後的商談目標則是king的團隊，這個不過僅僅四人，但是展現出來的科技天賦讓秦宇眼前一亮。

最關鍵的這個團隊人的年紀都還年輕，年輕代表著什麼？

那就是潛力！那就是意味著他們還有很大的潛力空間去挖掘！

不過還沒有等秦宇主動開口，其中一人就說道：“秦總，如果您對我們的這個團隊感興趣，願意留下我們，我們不會拒絕，對於待遇方面，我們憑實力拿薪水，但是有一個要求。”

“說！”秦宇笑道。

“我希望我們的這個團隊能夠參與關於dg系統的深入研究和開發當中，我們希望能夠深入瞭解這個市場上新出的系統，而且可以的話，我們還希望能夠與開發這款系統的高手過招！”

“過招可以！”秦宇想了下後說道：“不過，關於讓你們參與dg系統的深入研究開發的事情，還必須等你們經過公司的嚴格考察才行，這點你們應該明白我是什麼意思。”

那人直接點頭，表示理解。

看向在場的眾人，秦宇說道：“你們已經透過考驗了，準備準備去人事部報道，我會提前打招呼，他們會給你們安排相應的崗位。”

聽見秦宇說的話，在場眾人點了點頭。（未完待續。）

第一百七十五章　新的轉折！謎團解開！（求訂閱）

結束這次的人才招聘考核後，回到辦公室的秦宇內心是興奮的。

能夠有這樣的收穫已經大大出乎他的意料了。

雖說華宇科技這次花費了很大的力度去宣傳招收人才的訊息，但是這個社會上的科技公司也不少，有些人才早就被別的大公司給挖走了。

華宇科技建立晚，底子薄，古人有云，良才難遇！

對於這次的人才招聘，秦宇最初也沒有抱有太大的希望，能夠收到一批中低檔次的人才，他就很滿足了。

對於這種高階檔次的人才，他沒敢報太大的想法。

但是誰知道，他的運氣還是不錯的。

能夠自己開發出一個系統的人，實力自然就不用多說，雖說系統還不夠成熟，但是畢竟是他自己一個人的力量，只要有足夠的資源，秦宇相信他不會讓自己失望。

而歐陽震的應聘完全是出乎秦宇的意料之外，雖說自己這次是想招收一些技術上的人才，但是能夠招收到這樣一位頗具管理才能的人也是很好的。

一個科技公司的科技實力固然是一個很重要的方面，但是隻要是公司，都少不了管理這方面的人才。

能夠在兩家已經上市的公司擔任ceo，並且每次都是臨危受命，最重要的是還取得了不俗的成績，就足以證明他的實力。

對於這樣的人才，秦宇是很歡迎的。

華宇科技走到現在，真正具有管理能力的，秦宇是其中一個，另外一個最大的助力就是鄧初音。

作為公司最大的boss，秦宇需要做的是，對於公司以後的發展目標，和做一些決定性的決策，而鄧初音幾乎是包攬了華宇科技上上下下的各方面的事宜。

雖說公司也有管事的人，但是鄧初音嘴上沒說，其實心裡對於這些人的能力並不是太認同。

當然也不是指這些人的能力不行，而是沒有達到鄧初音心裡的那個要求，因此什麼事情，她都喜歡經過自己的手確定一下。

畢竟華宇科技處於發展階段，初期的公司內部管理是基礎，很重要，對以後公司的發展起到很重要的一個推動作用。

也是華宇科技日後會不會成為一個內部管理機構臃腫的小公司，還是內部管理嚴格分明的大公司的憑藉、

歐陽震的到來，讓秦宇的心裡很高興。

不僅讓公司的運轉更加的流暢，還能減少鄧初音的工作壓力，何樂而不為呢？

至於秦宇提出的報酬方面，也是秦宇對他的一個考驗。

萬分之一的分紅，以華宇科技目前的盈利來看，歐陽震一年最多也只能拿個幾十萬塊錢，比他之前當兩家公司的ceo少的不是丁點半點，

但是歐陽震沒有拒絕，華宇科技具有的潛力是其一，同樣也是歐陽震對自己實力的信心表現。

他有這個信心，能夠讓一個潛力無限的公司的管理機構變得完美，不會因為內部的問題，而託公司的後腿。

有這樣的人才加入進來，對秦宇來說，就是如虎添翼。

而這個完全是由四個年輕人組成的一個的king團隊，秦宇還有自己另外的一個