第41章辯證

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秦松沐面對下屬的質疑，顯得很淡定。他擔任腦外科主任多年，體現出的不僅僅是精湛的醫術，也有豐富的管理經驗。

他環視一下週圍質疑的眼神，然後從容地講道：“劉護士長剛才講的困難是客觀的。我承認咱們醫護人員的辛勞。但是，這並不等於是我們疏忽對患者監護的理由。就比如我剛才目睹107病房的情況。你們既然人手少，眼睛不夠用，那為什麼不採取鎖住病房門的辦法呢？”

劉護士長詫異道：“鎖住住有患者的病房，是不符合醫院的規定吧？”

秦松沐淡然一笑：“我在第一人民醫院擔任過多年的腦科病區的主任，對病房管理制度並不是外行。當然知道鎖住住有患者的病房不符合規定。但是，咱們這個分病區畢竟是一個特殊的病區。由於某種原因，這裡的患者基本沒有家屬陪床，而且病人都是沒有意識的。所以，對於外來的不速之客，基本沒有任何防範能力，假如遭遇火災了，也沒有能力逃生。所以，把病房門上鎖，對於患者只有保護作用，而對突然的意外情況也談不上阻礙作用。畢竟，他們對於房門的鎖住和敞開，都顯得無所謂。”

劉護士長顯然覺得這位新上司講得有道理，便低頭不語了。

秦松沐又繼續講道：“至於患者的家屬偶爾過來探視，我們是否需要加強監護的問題，我覺得有這個必要。我剛才講過，雖然我們的患者沒有意識，但他們還是有生命的。出於對生命的尊重，我們也要為他們的安全負責。”

其中一個護士當即質疑：“我們為什麼要這樣做？難道擔心家屬會對病人不利嗎？”

秦松沐點點頭：“你說對了。我們要提防個別的患者家屬對患者採取極端的做法。”

“這···這怎麼可能呢？”

“這完全有可能。因為有個別的家屬覺得患者是自己的負擔，又不能為患者申請安樂死。雖然把患者安排在康復病區，停止了一些治療，但畢竟還要花費一定費用的。尤其是特護費是必須要拿的。這就不排除有的患者家屬為了自己減負，而對患者動手腳。”

劉護士長這時又愁眉苦臉：“我從事護理事業三十多年了，也經歷過您說的事情。但是，我們的力量確實做不到保證每一名患者的人身安全呀。”

秦松沐沉吟一會，才緩緩地講道：“你們的困難，我能夠理解。但請你們克服一下暫時的困難。我會申請上級領導，為咱們整個病區招募大量護工。咱們的一病區首先要補充力量。”

李邵成這時驚訝道：“聘請護工需要不少錢的。再說了，誰願意來這個特殊病區做護工呢？”

秦松沐淡然道：“重賞之下必有勇夫。只要我們給予人家足夠的報酬，就會有人應聘的。至於錢的問題，應該不成問題。因為這裡的患者都是屬於特護。家屬們支付的特護費足夠支付護工的工資了。”

其中一個護士不由脫口而出：“如果把特護費支付護工了，那我們的獎金呢？”

秦松沐瞥了她一眼，隨即質問：“護工來了，減輕你們的工作了，難道你們還奢望大筆獎金嗎？再說了，你們每個人就算拿三個人的工資，但能出兩個人的工作量嗎？”

那些護士被秦松沐的質問，各個都是面面相噓。

劉護士長這時又站了出來：“如果我們的獎金減少了，也就失去工作動力了。就像我吧，因為給兒子償還房貸，為了多拿一些特護的獎金，才堅持不退休。而其她的姐妹也各自有家庭的困難，才沒有退休，並壯著膽子在這裡繼續工作。”

李邵成和其他幾位醫生聽了，都相互點點頭，又把質疑的目光投向了秦松沐。

秦松沐思忖一下，才平靜地講道：“這確實是一個現實問題。我們的病區不能都靠超齡的護士支撐。不過，你們既然選擇了堅持，就不該只把眼睛盯在錢上，醫德更是你們首先考慮到的。關於我們從醫的職業操守，你們比我都懂，就不需要我再囉嗦了吧？”

秦松沐一看護士們都沉默不語了，這才一揮手：“你們先出去忙吧。我還有話都醫生們講。”

那些超齡護士在劉護士長的帶領下，一個個耷了著腦袋退出了辦公室。

李邵成等護士們走光了，不禁對秦松沐皺眉道：“您剛才所提的苛刻要求，會讓她們的情緒不穩的。”

秦松沐橫了他一眼：“你覺得我的幾項規定是很苛刻嗎？”

李邵成毫不掩飾：“這是其一，再有您要求往病區裡增派臨時工，並從她們的獎金裡出，這更會影響她們的積極性的。恐怕等不到明天