第356章 他怎麼下得了手

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年還有當地居民四處上言方。並且，用來帶動周圍地價的高鐵站規劃的逼仄無比，周圍的停車場建設嚴重滯後，以至於後來去高鐵站接送旅客的話，停車變成了一場噩夢。

拿下金石路的地塊後，大東房地產在泉城市範圍內有了三個地塊，加上束河縣的地塊，達到了四個建設專案。

穆東和劉大田商定，金石路專案，正常開始立項開發。之後再有合適的地塊，競拍後暫時擱置，逐步開發。

四個專案，已經是大東房地產所能承受的建設極限了，就這，每個地塊還都是分期開發，否則的話，劉大田就是掰成八瓣也忙不過來。

人才隊伍建設滯後，已經開始制約大東房地產的發展了。

晚上，穆東約上劉大田、朱雪松、艾東強和集團公司內控部的孫家林，四個人找了一個茶餐廳，在輕鬆的氣氛中，吃了一頓飯。

穆東已經慢慢的有了一些有錢人的覺悟，知道輕鬆愜意的環境會讓大家放鬆，談起一些話題的時候，也會少一些顧慮。

還有就是，其樂融融的氛圍，也會讓領導和下屬之間的隔閡減少，有利於團隊的感情基礎構建。

這是一家香港人開的茶餐廳，在泉城小有名氣，氣氛很小資，收費很大方，以西餐為主，兼有廣式茶點。

和西餐廳一般沒有單間不同的是，這個茶餐廳有單間，這也算是與時俱進、入鄉隨俗了。

五人各自點了喜歡的菜品，開了一瓶紅酒，淺飲慢酌，低聲交流起來。

劉大田對盤中的黑胡椒小牛排讚不絕口：“不錯不錯，比我在香港吃的味道好很多。”

艾東強一直在航空界廝混，見多識廣，微笑道：“劉總，你是想說，比你在香港吃的牛排熟很多吧？”

劉大田就是一愣：“你怎麼知道？”

艾東強笑道：“泉城作為北方內陸城市，對西餐的接受程度不高，所以，西餐到了本地，如果不適當改良的話，根本活不下去。比如牛排，國外主流的西餐廳，最多也就是要七分熟，很多人要五分熟，吃的時候，血水都很明顯。但是這樣的牛排，在內地很少有人都接受，所以，必須改良。”

劉大田笑道：“艾總說得對，我在香港，要全熟的牛排，餐廳侍者直接告訴我，沒有，說那樣會破壞嚼勁和口感。”

穆東笑道：“中國人，尤其是北方人，喜歡大塊吃肉，大口喝酒。這大塊的肉，必須是大蒸大煮，弄得透透的才好。小時候家裡燉肉，用筷子插一下，能順利穿透才算煮熟。”

孫家林接上話頭：“是啊，東西方的文化是有差異的，飲食習慣也不盡相同。公司也是這樣，每個公司都有自己的企業文化，穆總，我們也得琢磨琢磨企業文化的事情了，現在公司規模越來越大了，很多事情除了靠制度約束，也要靠文化規範。”

此言一出，其餘四人都暗自琢磨開了。

穆東想的是：這個老孫倒是個妙人，主動把話題引到了了企業管理上。

其他三人則再想：看來是老闆提前交待老孫了，讓他提起話題呢。

其實穆東還真沒交待什麼，是孫家林覺得自己需要適度展示自己。

穆東笑道：“企業文化是個很大的範疇，不是出幾個規章制度就能解決的，也不是一朝一夕的事。其實我們現在已經有了一些企業文化，比如我們的快遞公司，和同行相比，待遇好，福利好，保險交的比較完備。這就在員工心中形成了關愛員工的企業文化，同時，待遇和福利好了，員工心氣高，工作努力，繼而形成了奮進拼搏的企業文化。當然了這些還都只是一些雛形，還需要大家群策群力，逐步完善。”

朱雪松笑道：“穆總，快遞公司的這些氛圍，都是你努力打造的，公司上下都很感激你。”

穆東擺擺手，說道：“我們這點東西，還差得很多，正好，我說一件事，前幾天我剛考慮到的，大家參謀一下，我想在整個集團推廣帶薪產假，你們覺得怎麼樣？”

帶薪產假？劉大田、艾東強和孫家林就是一愣，這是國家政策啊。還需要推廣嗎？

朱雪松卻是瞬間明白了，這個政策，是針對快遞公司的。

他剛要說話，穆東的手機響了。

穆東接起來，劉薇氣急敗壞的聲音從話筒裡傳出來：“穆東，孫靈剛那個王八蛋要賣掉小米公司啊！這個該死的混蛋，他怎麼下得了手，吳總剛才都氣的差點暈倒了啊……”

穆東就是一愣，孫靈剛要賣掉小米公司？什麼意思？