第221章 王菲入職

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老闆，高芳香那裡，我保證做好溝通。”

穆東道：“這件事要很謹慎，錢的問題，每個人的看法都不一樣，你要綜合考慮她的性格、收入水平、家庭開支情況等因素，來權衡這件事，一定不能硬來，懂嗎？”

方曉傑連忙道：“我懂了老闆。那我們倆就告辭了，您早點休息。”

說完，拉著劉芳菲，去客廳和穆媽、肖肖客氣的告別，然後走了。

穆東心想，這個傢伙，肯定去找高芳香了，她是不想讓問題過夜啊。

一個小時後，方曉傑發來一個資訊：老闆，談妥了，請放心。

其實事情沒有那麼難。

高芳香一開始對方曉傑提出的問題很吃驚，也有一些牴觸情緒。她這個月領到了6500元錢，正美著呢，這一瓢冷水潑得，太突然了。

可是方曉傑的一句話就讓她想通了。

“人不能光顧著眼前利益，要看長遠。”

……

第二天上午，大東快遞釋出了一個公告。

“泉城分公司經理方曉傑和副經理高芳香，主動發現了公司的管理漏洞，向總公司婉拒了原天通快遞承包業務提成，公司對於這種高風亮節的行為提出表揚，並通告如下：

一，已發放的提成不予收回，直接獎勵給方曉傑和高芳香二人；

二，後期天通快遞業務仍由泉城公司管理，調整方曉傑提成標準為每單0.003元，調整高芳香提成標準為每單0.0025元；

特此告知！”

下面是穆東的簽名和公司的印章。

這件事引起了大家的討論，大部分人都為公司的坦誠和大氣而歎服，也有少數人覺得這是在作秀，不一而足。

快遞員討論公告的時候，會議室裡也在討論著給分公司配發車輛的考核辦法。

大家最終商定了具體方案：

一，考核標準為泉城單日6000件，島城單日6000件，濰州單日5000件，罘州單日5000件，魯南日均5000件。

二，考核辦法為，自明日（1月6日）起2月4日止30天內，連續10日達到或超過日均攬件量，即為透過考核。

三，透過考核的分公司，獎勵大眾寶來一輛，車輛所有權歸公司所有，作為分公司公務車輛使用，允許分公司經理個人私用。車輛維修保養和使用費用，計入分公司費用考核明細。

很快，《分公司配發車輛考核辦法》和《關於方曉傑、高芳香的公告》兩份檔案，透過公司管理軟體oA系統傳送到了各分公司，引發各分公司一通熱烈討論。

總公司這邊，朱雪松幾個人和劉芳菲一起，拿著一份名單，在挨個通知被錄用的員工，下午來辦理入職手續。

至於這次從公司快遞員當中選拔出來的三個人，朱雪松則把院子裡的快遞員召集起來，當眾宣佈了三人被升職的決定，引發眾人一陣羨慕。

其中一人，名叫英長青，就是大東快遞自營業務開始那天，第一個攬收快件的人。這個小哥一直受到穆東、朱雪松和方曉傑三人的關注，成長的非常迅速，這次終於脫胎換骨，成功晉升。

這樣做的效果非常好。當身邊的同事成功晉升的時候，其他人會覺得，原來他這樣做就能晉升啊，我稍微努力一下，應該也可以做到。

但是快遞員晉升上來的員工，也有顯著的缺點，就是文化水平不高，大部分都會作為副職使用，讓他們逐步成長。

午飯後，大東公司迅速熱鬧起來，這次入職的員工一共有63人，加上院裡還有快遞員在忙碌，幾乎滿院子都是人了。

會議室裡已經坐不下這麼多人了，劉芳菲帶著一個小型的腰帶式擴音器，在院子裡宣佈了各項任命，隨後指點大家依次進入會議室，辦理入職手續。

最先辦理入職手續的是王菲，她被正式任命為總經理助理，級別等同於部門副經理，試用期一個月，月薪3000元，透過試用期後，月薪4000元，繳納五險一金，公司提供三餐，用餐制度在會議室牆上，請注意閱讀。每月交通補貼200元，如果駕駛車輛上班，交通補貼為400元，試用期結束後，每月租房補貼為500元。

劉芳菲向王菲公佈這個待遇的時候，王菲一陣恍惚，這個標準也太高了啊！一旦試用期結束，收入幾乎是自己在北方電子的兩倍了啊！穆哥這裡可是民企啊，怎麼比國企的待遇和福利都好？