第五章 注意保密

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

是總部空降的，任期5年後，調回總部。2006年5月，韓勇從北方公司廣南省分公司副總，升任為魯東分公司總經理。

2006年6月，上任一個月的韓勇，組織了一場招聘，招來了三個應屆大學畢業生，穆東是其中之一，應聘的是公司財務部出納。一個月後，穆東提出轉崗，請求去市場部做業務員。韓勇親自和穆東聊了一個小時，批准了轉崗。從此，穆東進入韓勇的視線內。

穆東的轉崗後，進步很快。三個月之後，已經開始獨立的負責地市級的市場業務，半年後升任業務經理。一年後，升任大區經理，負責管理魯東省西南區域五個地市級市場，業務量佔據了整個魯東分公司的接近一半。

2007年12月，魯東分公司市場部經理跳槽離開。經韓勇提名，總公司批准，穆東正式就任魯東公司市場部經理。其實類似這樣的升遷，在民營公司，根本就不叫事。只是因為北方公司的國營體制，才顯得正規了一些。

在穆東的成長過程中，韓勇起到了非常重要的作用。韓勇只比穆東早一個月進入魯東分公司。並且親手把穆東招聘進公司，親自批准他轉崗。所以韓勇對穆東有一種特殊的關注。

在穆東逐漸嶄露頭角之時，韓勇彷彿看到了自己前幾年在廣南市場上披荊斬棘的影子，他恰如其分的幫穆東爭取了一次去bJ總部培訓的機會。頗有“扶上馬，再送一程”的意味。

在穆東心裡，韓勇既有知遇之恩，又有提攜之意，感覺韓勇就像是自己的兄長。兩人的關係，並不像領導和下屬那樣等級森嚴，而是像朋友一樣相處融洽。所以，穆東在受傷後，給韓勇的電話裡，詳細的說明了受傷的情況。這是一份信任，也是一份敬重。

韓勇正坐在辦公桌前看電腦，看到穆東，笑著說：“來來來，穆東。恢復的不錯啊，氣色挺好。”

穆東道：“謝謝老大，這一段時間不在，耽誤了很多事，我會盡快處理。”

韓勇道：“沒事的，上次省聯通的訂單，前期你做的很好。最近也就是日常的維護，沒什麼大的事情。”

穆東道：“我最近會去省聯通一趟，半個多月沒去對接，總要露個面，解釋一下，後續的工作也不多了，我會好好的做好收尾。”

韓勇道：“辛苦，辛苦，公司要都像你這麼敬業，我就省心多了。”

穆東笑笑，沒有答話。看到韓勇杯子半空，起身拿起杯子，去飲水機續了水。放下杯子，穆東在辦公桌前的椅子上坐下，對韓勇說：“老大，我還有件事要請示。”

韓勇笑道：“說吧，什麼事？”

穆東道：“老大，省聯通的訂單，預計一週到十天就結束了。忙完這個訂單之後，我想申請辭職。”

韓勇很意外，臉上的表情一下變得很精彩，他疑惑道：“辭職？是對公司有什麼不滿意嗎？待遇方面的？”

穆東擺擺手，說道：“不是不是，待遇挺好的。”心裡卻暗自腹誹：國營公司，待遇能好到哪裡，比民營手機銷售公司相比，還是差不少。

確實如此，穆東現在的工資是每個月3500元，提成的話，沒有或者很少。而同等職位的民營公司，待遇是4000左右加提成，綜合收入5000以上。

除了工資，北方公司的優勢是，上班時間短，福利好，保險齊全。

每天朝九晚五上班，週末雙休，法定節日休息。節日發禮品，夏日發高溫津貼，連三八婦女節，公司都發衛生紙和洗衣液，男士也發。保險是五險齊全加住房公積金。

民營公司就沒有這麼舒服了，上班時間不固定，週末基本休一天，節假日搞促銷要加班。保險一般是三險，或者只交養老保險。

有一次，一個民營公司的哥們對穆東發牢騷，說道：“你們公司太舒服了，我們五一十一加班搞促銷，你們公司放假休息，太羨慕了！”

穆東道：“你們掙錢多。”

“你們交五險一金，我們才交三險”

“你們掙錢多”

“你們節假日發福利”

“你們掙錢多”

“你們公司美女多”

“你們掙錢多”

“你們公司辦公條件好”

“你們掙錢多”

……

最後，那哥們無語了，憤憤道：“還能不能愉快的聊天了！”

總經理辦公室裡，談話還在繼續。

韓勇道：“我們公司的待遇是低一些，我的工資也比同行低不少，也是沒辦