第71部分

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看笑話他不在乎，如果真因為這事導致這次爭地失去了主動性，那就不美了。

到了家，李國際打電話給鄧清雅，說：“睡了沒有？”

鄧清雅那邊安安靜靜的，說：“沒睡，我還在海世界。”

李國際挺納悶，問：“怎麼還在？”

看了看時間，已經十點多了，這個時候還在海世界，真是大大出乎了李國際的預料。

鄧清雅說：“海世界管理班子磨合期到了巔峰，我得多注意，這個時期出點亂子就能影響海世界管理層的整個結構。”

李國際聽了這話，方向盤一打，向著海世界駛去，邊開車邊說：“辛苦你了，我馬上就到，請你吃夜宵。”

鄧清雅好像伸了個懶腰，傳來一陣慵懶的聲音，說：“好啊，難得老闆請吃飯，我可得大吃一頓。”

到了海世界，鄧清雅還在電腦前，正在打字。

李國際開門進去，給自己和鄧清雅泡了杯咖啡，坐在邊上看。

電腦上是一份人事清單，各個管理層分門別類很清楚，而且備註上，把各自的優點缺點都羅列的明明白白，看得出來，鄧清雅在這份清單上下了大工夫。

李國際邊喝咖啡邊說：“這裡面有沒有我？”

鄧清雅看了一眼李國際，瞪著眼睛問：“你想知道我對你的看法？”

李國際說：“真有？”

鄧清雅咯咯的笑，說：“沒在清單裡，在腦子裡。”

李國際興致勃勃的看著鄧清雅說，：“說來我聽聽。”（未完待續。。）

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第160章　我們換個玩法

李國際是真好奇鄧清雅對他的評價，他大概看了一眼清單，不少人的評價都是一針見血，而且優缺點都有。

甚至一些為人做事的風格，都判斷的差不多，李國際就猜這鄧清雅是不是接觸過心理學。

不過即便學過心理學又怎樣，鄧清雅從來不調查人，想要了解一個人，就直接去接觸，從平日裡累計，只是思考的比較多而已。

她是主抓管理的，這麼做也無可厚非，比那些平日裡有事沒事總愛當著張三問李四的領導要高出不知道多少個境界。

鄧清雅看來是真累了，又伸了個懶腰，拿起咖啡看著李國際，說：“你是這麼多年來，我唯一一個看不透的人。”

李國際說：“不是因為我是你老闆？”

鄧清雅說：“不是，我從小愛琢磨人的心理，也一直有這個天賦，我在弗羅裡達呆過一年，接觸了正統的心理學輔導，從那以後，對人心的把握更有信心了。”

李國際喝咖啡，示意她接著說。

鄧清雅挺奇怪的看著李國際，說：“人的性格，家庭環境，生活環境對為人處事的方法都有影響，但每個人的行為習慣都有跡可尋，可是我看不透你。”

李國際心說你看不透就對了，坐直了身子，問：“比如呢？”

鄧清雅說：“比如今天這事，明顯不是你能做出來的事。”

李國際樂了，說：“事情的經過你都瞭解。泥人還有三分血性，我一個大老爺們面對那些咄咄逼人的人，偶爾爆發一次也無可厚非吧？”

鄧清雅笑了。知性的女人笑起來很有感染力，她看著李國際說：“依你平日裡的行事風格，這件事的處理過程應該是直接打電話，打到對方服軟為止。”

李國際聽了一愣，他確實有這個想法，而且差點就這麼做了，不過雯雯是個變數。他只想著乾脆利索的把事給解決了。

鄧清雅難得眨著眼睛對李國際說：“被我說中了吧，這件事中的變數是什麼？”

李國際心裡一動，這女人太可怕了。

不過他表面上不動聲色。這個變數他沒法跟別人說，再親近的人也不行。

而且鄧清雅極大的低估了李國際的成長性，他的成長率，絕對是同齡人中最高的。沒有之一。

就是上下波動個十歲。李國際也很有可能是拔尖的那一小撮。

他玩味的看著鄧清雅，說：“有一件事你忽略了。”

鄧清雅一愣，問：“什麼事？”

李國際說：“一個人的可塑性和成長率，不是一成不變的，最起碼有些人是在隨時調整的。”

鄧清雅瞪大了眼睛，忽然感慨：“你身上似乎天生就有一種與眾不同的氣場總能在出其不意中讓人驚訝，在公司也一樣，