第五百十一章 幸福的煩惱

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請作者們寫作時務必警醒：不要出現違規違法內容，不要懷有僥倖心理。後果嚴重，請勿自誤。（已有外站作者，判刑三年半）老實說，楊銳給蘇先凱的條件並不突出。

調到首都來工作是個好條件，但北京那麼多人，說明在首都工作，其實並不是什麼了不起的事。

楊銳給蘇先凱的薪水也不突出，他的華銳實驗室是私人實驗室，想開1000，想開兩千，都隨便自己。蘇先凱入了北大的編制，就由北大發薪，他最多給點獎金福利，也不能保證具體的數額。

唯一比較特別的，就是解決了蘇先凱夫人的工作，不過，這個在大學裡，或者說，在全國各級黨政機關事業單位內都不稀罕，好點的單位，都會想盡辦法解決家屬工作的問題，這對機關領導來說，是一項極重要的工作。

而且，直到21世紀，這個政策仍然在使用，尤其是21世紀初的時候，普通高校為了招攬人才，爭奪如211或者升本升大學之類的名額，往往都會給博士生兩個相似的條件：解決家屬工作，並解決住房問題。

美國高校亦有雷同的政策，如果夫妻雙方都做研究工作，特別是在同一領域工作，那大學理論上都會給夫妻雙方一起提供工作機會——雖然目的是不單純的，但結果是相同的。

不過，楊銳招攬的並不是博士生，這個條件就非常吸引人了，尤其是吸引北京以外地方院校的人才。

研究領域的貧富差距是非常可怕的事實，自建國伊始，中國的科學研究中心就在北京，上海依靠著自身的富裕，稍微能說幾句話，但是北京如雲的高校聯合體相比，只能說是每況日下，抽東南之血以滋京城是從來沒停過的。

復旦上交之類的高校雖然偶有高招，但卻是從來沒有登頂過，而且是力量越來越弱的節奏。

除了上海，全國其他地區在研究水平上的差距，與北京就是絕對的天壤之別了。

看看南京大學就知道了，建國之初直到改革開放，南京大學都在各方面的指標都排列前茅，然而，這並沒有什麼卵用，隨著中央財政的力量越來越強，只是財政傾斜一條，就足夠讓南大匍匐，更別說其他的無影連環腳了。

對做研究的人來說，在不在北京，差距是極大的，除非是某些特色研究，否則，地方高校想做第二梯隊都要競爭。

這就比如那篇發表在《science》上的著名的埃博拉病毒基因組測序論文，作為一篇國際合作論文，它有58名共同作者，論文在8月5號投稿，兩週以後被接受，其中六人在看到論文發表以前就死於埃博拉病毒的感染，而這些研究者，全部屬於獅子山的凱內馬政府醫院，他們當然是重要的研究者，58名共同作者都是重要的研究者，某些時候，一線研究者更是不可或缺，但特徵性如此之強，如此一線的研究工作，並不一定是研究者們所追求的。

研究者也是人，研究者更追求低投入高產出。

如果說，楊銳之前放出的風聲，還傳的不光，引起的重視不夠的話，蘇先凱的故事，卻讓楊銳和他的實驗室，瞬間變成了熱門話題。

年輕的cell作者，高階儀器，還有極具人情味的實驗室政策和待遇，再沒有比這更符合中國人的期待了。

楊銳在短短的幾天裡，就收到了1000多封履歷表。

“快趕得上工廠招工了，我都不知道，中國有這麼多的研究員。”楊銳望著每天都增加的信件傻笑。

“上次統計，中國有200多萬名科研工作者，你這些算什麼。”許正平其實也高興，人多了他輕鬆，研究成果自然也能出的多一點。

楊銳“嗯嗯”的點頭，道：“不知能持續多久，小蘇同志的示範效應很好呀。”

蘇先凱在旁靦腆的微笑，他的組織關係還沒有正式調過來，但人先過來幫忙了，也是此時的一貫作風。除非是領導發話，否則，組織關係幾個月辦好都算是快的。

許正平則道：“示範效應是挺好的，就是這麼多的簡歷，什麼時候看得完？先說好，我是不看的。”

他知道楊銳有自己的評斷標準，才不想摻合著挑人呢。

楊銳果然笑著擺擺手，道：“我來負責。”

說完，楊銳就推著小推車，將一車的履歷表運回了自己在角落裡的辦公室。

這是一間大約四五十平的長方形房間，更難得的是拐角房，東西兩