第六百四十六章 勸說

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“各位，各位，聽我一言。”張生扯著嗓子吼，才讓自己的聲音傳到了工人們的耳朵裡。

在聲音稍小一些以後，張生趕緊道：“捷利康是因為客觀原因，無法將工資發到各位手裡……請安靜，請安靜一下……”

在工人們重新掀起的鼓譟聲中，張生只覺得腦門發脹，不得不用更高的聲音，道：“各位，我們很快就會給大家補發工資，而且會補發兩倍工資。”

工人們這下子安靜了，有人問：“真發兩倍工資？”

“真發兩倍工資！”張生神色一鬆，比三倍好，也算一點小功勞了。

田世昌這時候站了出來，問：“上個月和這個月都發兩倍嗎？”

張生一愣：“不是隻欠上個月的工資嗎？”

“這個月也快結束了呀，你們不會發了上個月的工資，再把廠房裡的東西一搬就走了吧。”田世昌說著轉向大家，道：“工友們，就是發兩個月的工資，大家也吃虧呀，捷利康要是走了，我們以後怎麼辦？咱們培訓的時候還少拿工資呢。”

“說的是。”扯到自身利益，大家都很認真。

84年不像是04年，說找工作就找工作，甚至工廠都招不到工人。84年的中國，除了深圳有大量的招人，全國其他地方，多的是想務工而沒有活幹的青壯年。

後世的農民工大遷徙，在這個時代是不存在的，不管是北上廣還是其他什麼工業城市，只從城市周邊的農村，就有吸收不完的勞動力。

在農村一家四口一年只能賺200元的年代，城市工人一個月少則數十元，多則上百元的工資，足以產生黑洞般的吸引力。

而在河東省或者西堡鎮這樣的地方，工人們離開了崗位，是很難再找到工作的。

就是現在的西捷工廠裡的工人，多數也是西堡肉聯廠的子弟，因為西堡肉聯廠根本容納不了如此多的子弟，以至於不得不求助於外界。解決子弟的工作，從來是此類國企與外交交流的主要工作之一。/p>

比起其他工廠的勞務公司的青工，西捷工廠的待遇無疑是極好的，也因此讓西捷工廠的崗位變成了很重的砝碼，這一次的停工，無論理由如何，也確實讓大家心驚膽戰。

“我們要工作保證，你們得保證不開除工人，儘快復工。”田世昌說的很認真。

李廠長看他說的話有些偏離方向，則是立即糾正道：“你們復工的同時，除了支付工人工資，還要支付我們的分紅。”

問題一下子變的複雜起來，令張生難以招架。

“首先支付工人的工資。”馮組長拉了張生一把，小聲問他：“你們帶錢沒有，先給工資，再談其他，別跑題。”

“我們出來帶了一萬塊，能付兩個月的工資，四個月的肯定不夠。”西捷工廠的人數比較少，不算獎金的月薪也不很高。

馮組長毫不猶豫的道：“能付兩個月的算兩個月的，你們先開門驗看裝置，僵局也就開啟了不是。”

“好吧。”張生在這種事情上沒經驗，只能聽馮組長的。

他回去給韋爾斯報告，準備得到允許以後就去取錢，孰料，一直顯的有些畏怯的韋爾斯卻斷然拒絕了張生的建議。

馮組長不爽的過去詢問，且對張生道：“你們不要畏首畏尾的，這種時候，不決斷就是最糟的決斷。”

“馮主任，您彆著急，韋爾斯先生可能考慮的比較多。”張生和韋爾斯嘰嘰咕咕了一通，繼續翻譯道：“韋爾斯先生說，罷工的結束有兩種方式，其中之一，是資方答應罷工方的要求，雙方達成一致，於是結束。”

“恩，不達成一致也能結束？”

張生小心的看了韋爾斯一眼，道：“是的，另一種方式，是罷工方無法繼續，以至於罷工被迫停止。”

“罷工被迫停止是怎麼……”馮組長說一半停了下來，眼神奇怪的道：“你的意思是，工人堅持不下去了，沒錢吃飯，沒錢看病，被停止？”

“不是我的意思，是韋爾斯先生的意思，他說，這是英國罷工的普遍現象。在英國，如果工會組織罷工的話，會發給罷工的工會會員們基本的生活費用，如果需要長途罷工的話，還會給付交通費，即使如此，一些大型工會在組織罷工的過程中，也會因為資金問題，而堅持不下去。”張生滿頭熱汗的解釋，又說：“韋爾斯先生認為，在罷工發生以前，資方是具備優勢地位的，但是，一旦罷工已經發生，處於優勢地位的往往是罷工方，因為資方的成本極其高昂，但資方唯一的優勢就是資本相對