第七百五十三章 拉人面試

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林登在史貴的幫助下，幾乎將北！京的大學和生物類研究所巡遊了一番，使得生物圈子裡的人都收到了這樣一條資訊：楊銳的《基因組學》賣的極好，甚至比大多數美國教授都賣的好。

北~京的大學和學者們收到了這樣的訊息，也就等於是全中國的學者們收到了這樣的訊息了。

沒幾天的光景，竟然真的有楊銳看中的小牛，願意到離子通道實驗室裡來了。

第一位過來的，正是楊銳當面挖過的小牛，清華的田兵副教授。

許正平和楊銳一起面試田兵，過去之前，許正平問：“這位田兵教授，是要獨領一個科研組嗎？”

“如果他想要的話，我準備給他開一個科研組，待遇比照蘇先凱和範振龍，田兵在基因學方面的研究是一方面，我個人還比較看重他的潛力，我覺得吧，好好培養一下，田兵獨當一面是沒問題的，現在給他一個實驗組，一年十幾萬或者幾十萬的經費，應該不算浪費。”楊銳給許正平說的極詳細詳細，因為許正平現在負責實驗室的日常事務，就算是楊銳，在科研以外的工作，也基本都聽許正平的，這極大的解放了楊銳的時間和精力。

許正平點點頭，道：“那就是招進離子通道實驗室了。”

“當然。”楊銳知道許正平說的意思，之前的大招募，因為只有兩個編制的原因，楊銳基本將小牛們都招入了華銳實驗室，這使得招募雖然是在離子通道實驗室進行的，人卻去了華銳實驗室。

現在，許正平自然是要確認，人究竟是來離子通道實驗室，還是華銳實驗室的問題了。

得到楊銳肯定的答覆，許正平安心了一些，笑道：“要是水平能比得上蘇先凱和範振龍，再多招幾個科研組都沒問題，恩，我覺得都不用比得上蘇先凱他們，有七成功力就行了。”

蘇先凱和範振龍的水平早就得到了許正平的認可，未來要麼是院士，起碼是長江學者級的小牛，在國內一流的實驗室裡工作半年時間，表現肯定是讓人滿意的。

楊銳進到了會客室中，同時道：“你的要求還挺有計劃性的。”

“什麼？”許正平沒聽懂。

楊銳笑了笑沒說話，而是對面前的田兵伸出手來，道：“田教授，你好。”

田兵也連忙打招呼，緊握楊銳的雙手。

許正平沒辦法再問下去了，他自然不會知道，在楊銳的印象中，田兵未來的成就正是蘇先凱和範振龍的七成。

簡而言之，田兵是清華學者中的佼佼者，但蘇先凱和範振龍是地方院校最頂尖的。

不過，相較來說，招募田兵這樣的清華學者仍然更困難，而招募地方院校的頂尖者的麻煩在於篩選。若非楊銳擁有更“長遠的眼光”，他基本不可能將蘇先凱和範振龍從遙遠的二流學校裡挑選出來的。

蘇先凱和範振龍也要花費更多的功夫，才能從同事中脫穎而出。

比起許多事務性的工作，做科研還是相對容易出頭的，但也只是相對而言。

最容易出頭的，永遠是經過了多輪篩選之後的佼佼者，就像是坐在楊銳面前的田兵那樣。

田兵和許正平類似，高考進入清華，努力學習並經過艱苦的競爭，成功留校，從給教授們打邊爐做起，一步步自助教到講師，從講師到副教授，也算是在中國科研界登門入室，留下了名字。

不過，到了副教授，再想更進一步就很難了，在清華這種牛人聚集的地方更不容易，尤其是田兵和許正平這樣的留校生，他們相對於地方院校引以為自豪的文憑，比起如今大學裡越來越多的海歸派，反而顯的弱勢。

尤其是海歸的博士們，用一兩年的時間熟悉一下環境，轉眼就是副教授，實在讓打拼多年的本科老教授們情何以堪。

但國家政策就是如此，一等出頭大海龜，二等出頭小海帶，三等出頭清北留，四等出頭被槍打。

田兵不停的做實驗再做實驗，以期得到超卓的成果，晉升教授，從而將這條漫漫長路走到底——也是因為他有做研究的天賦，他才能選這條路。

楊銳的目標，則是向田兵展示出遠勝於清華實驗室的條件。

興建不到一年的離子通道實驗室的條件，自然是極好的。

楊銳拉著田兵在實驗室裡轉了一圈，田兵就變的眼熱起來。

其實，他之前就來離子通道實驗室來參觀過了，離子通道實驗室裡有什麼資源，他也瞭解的七七八八。

所以，轉了一圈以後，田兵忍不住問出自己最關心的問題