第1150章 新政

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1200萬啊。楊銳嘖嘖兩聲，說：有的製藥廠，全部家當都沒有1200萬呢。

我們是建國初的老藥廠了，現在退休員工的數量比得上在職的員工，和華銳這樣的港資企業，是不一樣的。

無非是一個人要賺兩個人的錢而已，但你們的問題何止於賺兩個人的錢，你們是根本賺不上錢。楊銳笑一笑，再次正色道：與其如此，孫經理何不來華銳不僅你可以來，你們並醫的員工，你還可以挑好的帶出來

400元的工資，你們招得起多少人孫經理深表懷疑。

楊銳呵呵一笑，道：400元的工資是給你的，其他人來，要從銷售員做起，拿提成，能不能有100塊，我也不保證。

華銳目前做的好的醫藥代表，月薪有拿到上萬元的，不過，這個就不必細說出來了。

孫經理心動了一下，轉瞬失笑，道：楊主任，我是來說服你的，沒想到，差點被你策反過去。

在座的幾個人本來都有些聽住了，此刻不禁都笑了出來。

楊銳也笑，說：我也不是單單策反你一個，老實說，這條政策，我們華銳是準備執行下去的。

您說的政策是指

從國內製藥廠中，挖掘有潛力有實力的員工。楊銳將很沒有節操的挖人戰略，說的清新脫俗。

孫經理卻是一下子意識到其中的風險，眉頭擰出一條深溝：你們就不怕得罪人嗎

怎麼會，我們是請人來工作的，又不是做什麼見不得人的事。高薪從競爭對手旗下挖人，原本就是很有價效比的事。

而在86年的環境下，這種模式就更有價效比了。

別說400元的薪水不多，就是翻倍，楊銳也開得出來。

而且，不像是機械廠或者資源密集型的企業，製藥公司對銷售人員的需求，是無窮無盡的，尤其是自帶客戶和政府關係的銷售人員，哪怕是出高價買斷他手裡的資源，那都是相當划算的。

相比之下，國內有的是自帶客戶和政府關係的幹部，他們是苦於沒有套現的機會。

製藥公司的這種商業模式，在國外是相當普遍的。

等到跨國製藥公司大舉進攻國內市場的時候，他們的這種手段更是把國企打的人仰馬翻。

國企的福利待遇確實不錯，編制內的工作也的確令人羨慕，但是，與外企動輒數倍乃至十倍的薪水相比，那就一點優勢都沒有了。

更不要說，外企的發展空間一點都不比國企弱。

不像是一汽或者電信這樣的大型國企，中國的製藥企業的規模普遍偏小，幾千人的工廠就算是其中的佼佼者了，能形成集團公司的寥寥無幾，發展空間也是侷促。

反而是國外的製藥企業，百年老店比比皆是，算下來全是世界五百強級別的強悍企業。進入國內以後，更是一個個的求賢若渴，以一名職場人區區三四十年的工作時間來說，只要有能力在其中一家企業立足，就根本不愁找不到工作。

孫經理看向楊銳的目光，突然就變的不安起來，問：楊總的意思是，不管我去不去並醫，華銳以後都會從並醫挖人

楊銳點頭：不止並醫，其他製藥廠也有可能，國內市場放開了，人才也是要放開的吧，並醫要從華銳挖人，也是能做到的，這才是一個良性機制，對不對

並醫哪裡能從華銳挖得走人。

沒有並醫開不出薪水，就讓人屈死在不生產的廠房裡吧。楊銳道：孫經理，你來華銳，你就是並醫第一個來華銳的人，也是第一批從國企走出來的管理幹部，肯定是有好處的。

海處長看不下去了，道：楊銳，牛不喝水，不要強按頭嘛。

楊銳笑了起來，笑的海處長有些發毛，楊銳才道：我們暫時不準備從國醫外貿裡挖人，除非你們的人主動找我們。

海處長呵呵笑兩聲，心裡卻是警鐘長鳴。

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