第122章 空餉眾

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站在寬敞明亮的車間裡，楊銳的心情很複雜。

相較他在21世紀見到的車間，這裡頗顯落後，但比起西堡鎮，乃至於平江市，西捷的新車間又是如此的先進和現代，卻是最接近楊銳懷念的環境。

此生，大概是真真正正的可以搞研究了。

想到此點，楊銳的表情都變的溫柔起來。捷利康公司付給他的2萬美元現款存在香港的銀行，3萬美元的儀器陪著工廠的器械已然運到，只等西捷工廠正式執行，就可以安裝。

除此以外，每年25%的股份，也意味著數十萬美元乃至上百萬美元的分紅國醫外貿目前還不能準確的判斷西捷工廠的產能和輔酶q10在國際市場上的超額利潤，以為捷利康的投資一兩年回本就算不錯了。

只有楊銳和少數人能猜到，輔酶q10會在很長時間裡維持超高的價格，它甚至隨著通貨膨脹不斷的調高價格。因為直到21世紀都沒有化學合成的有效生產方式，採用微生物培養的輔酶q10依舊價格高昂並供不應求，20美元每克維持了很長一段時間。

這筆分成將會賺很長一段時間，其一年的回報率，甚至可能比技術買斷的價格還要高。

國外的中小型生物公司熱衷於技術入股的原因也在於此。人的精力是有限的，如果自己投資工廠，且不說資金成本，就是管理和銷售的壓力，也能將一名研究員的時間榨乾。

楊銳既沒有充沛的資金，也沒有合適的渠道，更沒有管理的經驗，25%的分成差不多是他能爭取到的最佳條件了。

若是剩下的幾個月，能夠分成到幾十萬美元，他的第一桶金也算有了。

只要發揮工廠的裝置效能，好好幹下去，這還真不難。

楊銳意氣風發的拍拍手，踩著凳子，站高了，喊道：“大家都是新人，不要怕慢，看清楚想明白了再動手，今天只要不出事故，一線工人獎勵50塊，候補工人獎勵40塊。”

正看裝置儀表看的頭大的工人發出陣陣歡呼。

按照西堡肉聯廠的工資標準，40元就是普通二級工的月薪了。50塊大概是高工齡的三級工或低工齡的四級工的水平了。像是田世昌這樣的學生，剛到工廠只能拿24塊的學徒工的工作，等轉二級工，少說得三五年，做到四級工非得30歲不可。

誰都沒想到楊銳會許出這麼多的賞格，最需要錢的田世昌眼都紅了，也不知道是激動的還是興奮的，他放棄高考來到合資工廠，就是因為薪水夠高，管理也不像是國內工廠那樣按部就班，可第一天就有50塊的收入，還是讓田世昌渾身顫動。

“我能把家撐起來。”田世昌默唸一句，深吸一口氣，繼續工作，眼睛明亮的像是儀表燈似的。

8名坐辦公室的工人互相看了看，把年紀較大的勞資科的幹事推舉出來，代表他們問道：“那個，楊……經理，我們雖然不在一線工作，但是願意工作的，您能不能也給我們安排些事情做？”

楊銳對他們的鄙視，眾人都看得見，坐辦公室的這些人原本是不在乎的，只要按時拿工資，自然是做的越少越好，這也是典型的國企風格。

但是，獎金差別化，這就讓他們受不了了。

其實，要是國企大廠，因為辦公室離領導近，又掌握著一些小權力，領導層原本是會給他們喝湯，而非歧視的。

何生物製藥廠不同。總共就十幾人，二十幾人的工廠，領導根本用不著中間層的上傳下達，把他們撇開完全沒有問題。

至少到現在，香港經理就沒有給8人分配工作，楊銳也沒有給他們分配。

丁志前面提出來，讓每個人有個崗位，僅僅是為了面子上好看，也沒有指望著讓他們真的做什麼。

可要是不做事就沒錢拿，或者說，不做事就沒有獎金拿，8名坐辦公室的幹事就受不了了。

合資工廠又不是國企，本來就沒什麼上升空間。來這裡工作的，要麼是想找個清閒又好聽的工作，順便白拿點工資的，要麼就是純粹為了找份高薪工作的。

總而言之，這8個人來合資工廠，就是為了混個資歷，混點錢。不讓他們拿錢，來西捷製藥廠做什麼？

趁著勞資科的幹事開口，另一名年紀稍輕的財務科幹事也道：“楊經理，大家都是一個工廠的，也能幫忙的。”

“你們能做什麼？”看不起歸看不起，楊銳還是給回了一句。

“您吩咐一句，他們能幹的，我們都能幹。”財務科的幹事豪氣的喊了出來。

一線的