第122章 人事部的人想不通

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“我要辦的這個部門，能夠匯聚的流量非常的大。” “到時候，只要利用好這些流量，你的名氣就能再提升一個大度。” 對於這些，藍洛洛是相信的。 陳浩嵐在這上面一直很厲害。 “雖然說我們距離大型線下演唱會還有一段距離，但是等部門的事情穩定了，我可以先給你弄一個線上演唱會！” 聽到這個，藍洛洛驚喜的抬頭看著陳浩嵐。 “真的？！” 雖然線上演唱會肯定比不上線下的，但是藍洛洛還是很激動。 她可是想有自己的演唱會想了好久。 “當然是真的，你就瞧好了吧，到時候我一定給你辦的大大的！這可是你經紀人陳浩嵐的承諾！” “好！” “好啦好啦，遊戲開了，跟我跟我，我們拿一血！” ...... 這幾天的下班後，陳浩嵐就抓緊時間將部門的章程給擬定了出來，提交了上去。 幾經流轉，最終來到了沈軒的手中。 對於陳浩嵐的策劃章程，他還是有些小期待的。 畢竟上一次陳浩嵐的創新，可給公司帶來了不小的收益。 但是，當開啟這個章程看起來的時候，沈軒發現，他看的有些吃力起來。 前面的時候還好，什麼豆音娛樂遊戲主播，豆音短影片直播帶貨還有短影片達人之類的，他還是能夠勉強看得懂。 反正就是和短影片有關的嘛。 和最開始的時候相比，沈軒對短影片的接受度已經大大的提高了。 但是到了什麼帶貨人設塑造之類的時候，他就有些看的吃力了。 什麼東北搞笑霸總，三個理由惹惱女友，還有西格瑪男人之類的東西時，他看的是懵懵的。 都是一些很新的，他完全沒有見過的東西。 好不容易看完了那些奇奇怪怪的人設，看到人員招募的第一個要求時，他又懵了。 在第一條要求上，明晃晃的寫著刺眼的四個大字。 臉皮要厚！ 他的當任董事長這麼多年下來，什麼樣的招募要求沒見過，但是當這個臉皮要厚出現的時候，他是真的有點蚌埠住了。 現在的年輕人，招人要求都是這樣的嗎。 老實說，這一份章程看到這裡的時候，他是覺得有那麼一點點不靠譜。 不過說好答應要讓陳浩嵐放手去做的，最終他還是批了這一道章程。 之前陳浩嵐說“前進吧！兄弟！”策劃的時候，董事會的人也不太相信陳浩嵐。 但是結果卻是陳浩嵐給了他們一個大大的驚喜。 希望這一次，陳浩嵐也會給他們一個驚喜吧。 因為整體是偏做自媒體方向的，有點類似於工作室，所以最終考核的方式就確定為月流水。 沈軒給陳浩嵐的考核標準就是。 在月底的考核結果出來後，排名前百分之十，就給陳浩嵐一百人的擴充許可；百分之二十就九十人，以此類推。 如果考核結果能到第一的話，那就給他兩百人的擴充許可。 當然，才剛成立一個月的工作室，流水要能超過公司裡所有工作室，這個的難度堪比登天。 哪怕是陳浩嵐也做不到。 不僅僅是沈軒這麼想，這一次，陳浩嵐也是這麼想的。 短影片運營是需要一定的時間來積累粉絲群體的，真正的收益是有名氣後的接廣告。 在一個月的時間裡就想超過公司所有的工作室。 這有點痴人說夢的感覺了。 哪怕是他要做到這一點，可能性都是非常小的。 當然，除非他們公司很水，那陳浩嵐做到這一點還是沒有問題的。 但要知道，他們公司，可是正在崛起的瑤光娛樂。 他們公司裡的工作室可沒有一個是簡單的。 一個月獲得第一是不可能的了，凡事都講究一個循序漸進，所以陳浩嵐先定了一個小目標。 第一個月就不管他，第二個月先爭取個前百分之十啥，第三個月再爭取第一。 當然，拿第一歸拿第一，最關鍵的還是要能夠給自己弄到摸魚點。 要是招這麼一大批人進來了只是讓他們工作的話，那陳浩嵐做這些事可就沒有意義了。 到時候，還得和公司規定的工作時間小小的錯開一下，要不然獲得不了摸魚點就虧大發了。 不過，這些都是後面要考慮的事情就是了。 現在最開始的基礎是得先招到人，沒有人來說這些就全都是白搭。 所以要做的第一件事就是招人。 本來陳浩嵐是想將梁哲浩拉到他這邊幫忙的，但是後面想想。 梁哲浩那邊還要忙著第一季“前進吧！兄弟！”的播出，以及第二季的籌備，陳浩嵐也就放棄了這個想法。 畢竟“前進吧！兄弟！”那邊也是有著一大批摸魚點的收入，不能因為這邊的事情而丟掉那邊。 最終，陳浩嵐還是選擇找公司人事部的人幫忙進行這一次工作室的人員招聘。 對於這個公司的新晉主管，人事部的工作人員還是很客氣的。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！