第374部分

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然而，這也是沒有辦法的事情。

因為，千葉遊戲畢竟是一家傳統的日本企業。

不可能說像是某些國家的某些企業，基本上對於自己員工的未來就沒有一個概念。

甚至，他們只要實習生，一旦一個員工的工資夠高了，他們就會想法設法把這個員工趕走。

按照道理來講，這樣的企業，其實是沒有多大前途的。

然而，因為那些企業所在的地方，可能是經濟太好了，可能是人員太多了。

所以，就算是他們這麼做，也沒有絲毫的問題，甚至，許多人認可他們這樣的行為。

認為只有這樣，才能保持一個企業的活力，才能讓一個企業有動力向前。

當然了，這些企業，一般還有一個另外的特點，這個特點是比較有意思的。

就是，他們也喜歡說自己有企業文化，而且，他們的企業文化，相比於千葉遊戲的企業文化來說，顯得更為的激進。

什麼說公司就是自己的家都是小意思了，他們甚至可能說，希望每一名員工，都不要為了錢工作，好好的，努力的，學習新的知識。

當然了，他們的嘴上說的很好，但是，實際上，卻是非常有意思的。他們還是會把那些有能力，但是要的工資高的人辭退。

因此，這些企業，一般新人都像是韭菜一樣，一茬又一茬。

甚至，這個月的員工，根本就不認識六個月之前進入公司的員工。

一個企業，是一個這樣的狀態，其實，對於這個企業不是一個好事情，不利於長遠的發展。

畢竟，一名員工，從生手到熟手，至少需要一個月的時間，如果人員更換的太快的話，其實，會有許多人都會把經歷用在培養人員上。

當然了，對於這些企業來說，他們還是不在乎，因為，他們本來就沒有想做太長遠。

特別是那些網際網路公司，他們的成本不要太低，僅僅只要有人和電腦就夠了，剩下的成本，可能就是房租了。

因此，網際網路行業，成為創業做多的行業，同時，也成為了騙子氾濫的行業。

在這樣一片網際網路創業的紅海里，其實，只有極少數的一部分，才真的能夠出人頭地。

剩下的，不過是跟著行業的東風，混口飯吃罷了。

千葉遊戲自己風投公司，其實投資的人中，又不少就是那種騙子型別的。千葉遊戲之所以投資這樣的公司，不是因為他們沒有經過調查胡亂投資。

而是這些亂搞的公司裡，真的會有真的出來的。

這很不可思議知道麼。

千葉遊戲的投資公司，儘管調查了很長時間，也沒有搞明白這東西里面的具體原理。

最後想了想，只能說，只要是樣本夠大，再小的機率也會有實現的一天。

當然了，千葉遊戲風投，也不是說誰來求投資，都投資的。

還是要鑑別一下的，雖然標準放的寬，但是，不意味著沒有標準。

就這樣，千葉遊戲風投下面，也出現了一些優秀的公司。千葉遊戲雖然對於他們當中有一些的做法，十分的看不過去，但是，卻沒有去幹預他們的經營。

對於千葉遊戲來說，他們想看到的是更多的可能性。（未完待續。）

第八十一章　有用的事

毫無疑問，運動永遠都是一個吸引人們眼球的大項。

不管是世界盃還是奧運會，每一屆能夠吸引的眼球都特別多。

而電子遊戲，有一個非常有意思的特點，就是喜歡去迎合這些熱點，順從這些熱點，製作出一些遊戲。

比如說，科奈米早在上個世紀八十年代，就製作了《奧運會》這個題材的街機和紅白機遊戲。

雖然說，遊戲本身並不是特別的有趣，但是，因為這是一個熱點，因此遊戲也輕輕鬆鬆的賣出去了數百萬份。

甚至，因為奧運會四年一屆，往往四年前的遊戲，人們已經遺忘的差不多了。科奈米還曾經把八十年代的遊戲，翻新過兩回，一直賣到九十年代末呢。

當然了，這樣侮辱玩家智商的事情，他們還做過不少。因此，有些玩家，提起科奈米，就是一副咬牙切齒的狀態。

而科奈米在體育遊戲上吃到了甜頭，他們也開始製作足球遊戲了，足球遊戲的名字叫做《實況足球》或者說是《勝利十一人》。。

總之，他們準確摸到了玩家的痛點，賺了很多很多錢。再加上，因為世界上的