第186章 兩個電話

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照FL公司的要求對金融市場各種產品以及衍生品進行分析，按期提供相應的投資建議和操作計劃書。

一聽付正義的說明，奚美雯可就詫異了。“在芝加哥建立新的部門？不能直接在舊金山建立嗎？從費用的角度來說，在這裡辦公是最為妥當且方便的，目前公司的辦公室還空著些房間，足以再容納十名以上的工作人員啊……”

“芝加哥的這間辦公室是完全獨立的部門，費用雖然是在【FL北美洲風險投資公司】列支，但實際上其級別高於這邊，是需要直接對出資方負責的。將其設立在芝加哥的目的也是為了避免干擾，沒有談論的餘地！”

“明白了，我會跟老馬克儘快安排的，對於這個部門的人員構成有何要求？”

“無需聘請高薪聘請！總公司的目的是要培養出屬於自己的獨立分析師，所以既無需在芝加哥繁華街區租用昂貴的辦公室，更不需要僱傭所謂的‘金牌分析師’僱員，公司只需要是對熱愛進行金融的分析者，只要僱員可以及時並獨立完成公司所要求提供的分析報告，無需考慮僱員是否會來辦公室上班，也不需要其本人居住於芝加哥，甚至無需考慮僱員的國籍、是否具有金融行業的從業經歷，只需要他能夠完成公司所給予的任務，他就可以獲得這個實習職位、領取到相應的報酬……”

聽完付正義的講述，拿著電話在進行著記錄的奚美雯是目瞪口呆。

怎麼可以這麼兒戲？

“boSS！按照這樣的要求來說，芝加哥的這個部門甚至連辦公地點都不需要，僱傭的分析員只需要按時提交報告上來，不就可以了？”

奚美雯的愕然和驚訝，隔著電話付正義都可以清楚的感受到，只不過這種無需辦公地點、只需要有臺能上網的電腦就可以工作的方式，雖說目前還顯得有些駭人聽聞，但以後是一定會相當普遍的。

“這是上面的要求，就先按照這樣的方式辦吧，最初的僱員數量暫定為三十個，每人每週需要將分析報告先發到【質子投資基金】，透過斯密斯或者你的歸整再集中傳送給總公司，三個月的試用期結束之前總公司會對這些僱員的能力進行測評，優秀者將獲得穩定且長期的僱傭合同！”

逐一進行著記錄的奚美雯，等掛了電話之後都沒回過神來。

負責替她盯盤的唐嫣見她傻站著沒了動靜，於是走過來便看到了她所記錄下來的這些要求，發出了一聲驚訝的低呼，這才讓奚美雯醒過神來。

“奚女士，這些都是付先生的最新要求嗎？”

“不，這是總公司的要求！只不過這樣的要求簡直就是在胡鬧，我想不明白為何總公司會下達這樣的指令……”

依然還有著費解的奚美雯說到這裡，徒然想到了唐嫣的身份是公司的實習生，趕緊將那張記錄著各項要求的便籤紙塞進口袋，轉過臉歉然的開口道。“唐嫣，這是來自於總公司的決定，按道理來說你是不能知曉的。可今天辦公室裡就我們兩個，所以我希望你能夠將這件事忘掉，可以嗎？”

因為好奇才會發問，因此唐嫣在明白這是屬於公司管理方面的機密之後，便趕緊豎起手來。“我發誓！當我明天早上走出辦公室時，這件事也就將會被我所徹底忘記，絕對不會被我所洩露……”

見唐嫣如此鄭重的在發誓，被逗樂了的奚美雯一把將她的手給拽了下來，拉著她回到電腦前繼續盯盤，防止出現意想不到的變化。

跟奚美雯通完電話的付正義，開啟他的記事薄開始記錄。

建立屬於公司自己的分析隊伍，是需要立刻解決的。

但僅僅是這樣的一個分析團隊，還不足以解決他在金融市場上運作的全部問題。

永道國際北美分公司，參與公司的經營、管理、財務已經不淺，如果想要開始佈局的話，那他還需要繼續開闢出獨立的渠道，逐漸形成多層次、多渠道、多重交叉式的管理模式，這樣才能夠避免未來所可能遭遇到的麻煩。

只不過，自己手裡可用之人還是太少。

能夠完全聽從指令執行的，也不過就是這麼幾個，若是將眼光放長遠、放的更開闊的話，目前手中的可用之人，真的是捉襟見肘了。

人才從哪裡引進？

如何確保其能力和忠誠度？

越想越是覺得頭疼的付正義，直到方大剛將午飯端進來的時候，他都依然還沒有個頭緒……(未完待續。)