第209部分

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了四十歲以後也必須要被調出去。

年輕人來了有差不多一週的時間了，車間內的工作並不複雜，所有的工序都是早已計算好的，整個廠區內有幾十位技術員分割槽負責，各自規劃好時間，什麼時候該放鐵礦石，該怎麼擺放，溫度控制在多少，要燒多長時間，每個時間段的溫度是多少，什麼時候出爐，這些都是有嚴格要求的。

那些技術員到了時間就會過來檢視，符合要求之後，便命令車間負責人進行下一步的工序。

剛開始的時候技術員還需要經常過來指導，隨著時間的推移，車間內的那些工人們基本上也就知道了什麼時候該幹什麼，所以現在已經漸漸的演變成由車間內部自己主導，去控制這些生產工序。

除非是到了時間以後，鍊鋼爐內沒有達到要求，才會讓人去通知技術員過來，當然了，技術員也不是閒著的，他們仍舊需要在各自的區域內不停的巡視檢查，以便能夠及時的排除問題。

“小黃，趕緊起來，看看你像個什麼樣子？這點工作量才到哪？就這就已經不行了？虧你還當過兵呢，你說像你這樣，對的起廠裡給你的四兩工資嗎？”車間主任李大財巡視一圈過來，剛巧看到新來的小黃正癱坐在地上偷懶，不由得眉頭緊皺，嚴厲的訓斥著。

車間主任已經屬於鋼鐵廠的中高層幹部了，正座工廠內，一共有二十個車間主任，可以說，在工廠開工半年後，這些車間主任們便成為了工廠裡的中流砥柱，而一般情況下，車間主任也是可以頂半個技術員的。

再加上廠裡也出臺的激勵措施，如果車間主任能夠拿到技術員職稱的話，那麼就可以拿到技術員百分之八十的工資，再加上車間主任的工資。

別看只有百分之八十的工資，一個技術員通常要負責兩三個車間，而車間主任拿到技術員職稱之後，只需要負責他自己的車間就可以了，工作量是技術員的三分之一，但是工資卻比他們高了百分之十幾，將近二十左右。

而技術員一個月的工資是七兩銀子，車間主任則是九兩，算下來的話，如果拿到職稱，平均每個月就能拿到十五兩多的銀子，放在現在，那絕對是高富帥的標準。

李大財上個月剛剛參加了技術員考核，雖說文化考試是過了，但是車間評測這一點卻拉了後腿，廠裡面給了他三個月的時間，如果三個月內車間評測分數能夠上來，那麼就可以不用在考試就直接晉升技術員。

如果過了三個月，那就只能等到下一次考試的時候，一切從頭開始了。

事關自己未來能夠拿到多少銀子的大事，李大財又怎會讓剛來的小黃拖自己的後腿？

“主任，現在一點也不忙，休息一會兒不也沒事嘛。”小黃語氣中有些抱怨道。

“什麼叫一點也不忙？我們是鍊鋼車間，如果因為你一個人的疏忽，結果導致這一爐子的鋼成為了廢品，這個責任誰來負？如果成為了廢品，你對的起鍊鐵車間和咱們車間這麼多同事的辛苦嗎？你知道廠裡會因此損失多少錢嗎？你知道就因為這一爐子鋼的損失，軍隊會少多少裝備嗎？年紀輕輕的一點上進心也沒有，難怪軍隊不肯要你。”李大財見小黃竟然如此態度，不由得勃然大怒道。

“得，您是主任您說的算。”小黃懶懶的站起身子，拍拍屁股上的塵土，猛的喝了口水之後，不慌不忙的回到了自己的工作崗位。

其實工作也不難，就是站在那裡看著那些儀器就可以了，所有的儀器只要在規定數值內就沒問題，至於超出的話，那就喊技術員唄，反正他一個小工，也不懂技術上的事情。

小黃只是覺得，現在工廠的這種管理方式有很大的問題，長久下去的話，是肯定要出現問題的。

雖然，李大財的確是嚴厲了一些，但是從根本上來說，李大財他們還是想要將工作做好的，只不過在工作的時候，任何人不準有任何偷懶的機會，哪怕就是閒著，就是站在那裡發呆，你也要老老實實的站在那裡。

在後世，工作講究的是勞逸結合，只有這樣，才能夠將效率最大化。即便是鋼鐵廠那種最忙碌的單位，基本上也會採取這種方式的。

不過他們大多數是用監控來替代了工人的工作時間，全方位的監控，工人們雖然必不可少，但是可以休息一會兒，一旦監控發現了有些異常，便立即派人去檢查，工人們等於是坐著休息，隨時待命狀態。

現在雖然達不到那種要求，但是管理人員似乎是忽略了勞逸結合這個概念，他們甚至恨不能一天二十四小時都讓人工作。

這種思想是機器不