第二百九十八章

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張狼說的很不客氣。

不過大家都沒有在意張狼的不客氣，都全神貫注的傾聽張狼講話。

“那應該怎麼改革？才能適應市場經濟的發展？”

“我剛才說了，市場需要什麼就生產什麼！認真研究市場的需求，然後進行有針對『性』的生產！

私營企業為什麼比較活躍？因為他們更加靈活！更加關注市場的變化！

其實國營企業的改革，可以從兩個方面去進行，第一是放權，給國營企業的管理者放權！給他們更大的權利，讓他們能夠真正的當家做主！

當然了，同時也要加強監管，仿製腐敗衍生。

第二點就是人事任免，要更加大膽，更加開放，大膽啟用新人，啟用有能力，有學歷的年輕幹部！”

“張主任，如何放權，能舉例說明一下嗎？”

“放權，簡單的說吧，廠長要有開除工人的權利！”

八十年代的國營工廠，工人真的很牛『逼』，是工廠的主人，遇到一些不聽話的工廠，當面罵廠長，廠長都只能聽著，最多隻能把調他去幹一些髒苦累的工作，而沒有權利開除他。

遇到那種二愣子職工，廠長就算是調到工作都要考慮一下，因為二愣子職工真的敢對廠長動手。

“開除工人？這個··········”鄭書記沒想到張狼說的這麼激烈。

工農子弟兵，可不是說說，工農，八十年代以前工人老大哥的社會地位很高。

他們想著改革國營工廠，可是從來沒有想過開除工人的事。

只有周書記若有所思的看了張狼一眼。

在他們凌雲市和張狼的助理談判的時候，石莉娜最堅持的一項就是對工人的管理許可權，換句話說就是擁有處罰工人，包括開除工人的權利。

“為什麼這麼說？”蘇書記開口問道。

“開除是最後的手段，也是對工人最有威脅的手段！我說把這項權利交給廠長，不是說隨便開除工人，而是要在工人老大哥們頭上懸一把達摩克利斯之劍！

咱們的工人老大哥地位太高，以前的日子過得太舒服了！人沒有了危機，就會失去前進的動力！

你們可以去調查一下，看一看，現在的年輕工人，他們的作風，他們的工作態度········，和老一輩的工人比起來，差的不是一點半點！

很多人真的是以廠為家，什麼東西都往家裡拿！

幹工作，反正幹多幹少都是一個工作，偷懶磨滑的越來越多！·”

這樣的情況，張狼後世看的太多了。

後世好多工人把自己下崗歸結到改革開放上面，工廠效益下滑，不光是管理層的原因，還有他們自己的原因，沒有了老一輩工人艱苦奮鬥的精氣神，更沒有了老一輩工人的主人翁精神。

以前的老一輩工人，那是真正的以廠為家，廠長做的不對了，敢直面懟他，現在的工人，得過且過，又有幾個敢直面懟廠領導。

有，也都是那些二楞子，為了自己的私利，去懟廠長。

為了廠子的利益去懟廠長的工人少了。

於是，在廠子走下坡路的時候，他們像鴕鳥一樣把頭埋起來，只要不少我工資，我管那麼多幹什麼？那是廠領導關心的事。

甚至有些人羨慕當領導的，羨慕他們可以收禮，可是貪······汙！

等廠子真正垮了的時候，又開始怨天尤人。

“哪又該如何監督廠長的權利呢？”這才是鄭書記最關心的問題。

“省裡市裡成立國有資產監督委員會，對國有資產進行管理，廠裡成立獨立於廠領導的工會！工會直屬市裡省裡領導！

廠長有開除工人的權利，但是必須要有正當的理由，必須向工會說明開除的原因！

比如我的福德汽車廠，有著完善的管理制度，無論是扣工資還是發獎金或者開除，都有著明確的獎罰制度！管理層有制度作為依據，不用擔心他們濫用職權！”

“管理制度？”

“對！國外曾經有法學專家說過，原話我忘了，不過大體的意思就是說，有法可依比無法可依好，公平的執法比公平的法律更重要！”

八十年代，最大的問題就是法律不健全，很多時候，都是無法可依。

這也是當初老丈人剛擔任國家經濟顧問的時候，張狼給的建議就是健全法律。

聽完張狼的話，鄭書記、蘇書記等人都陷入沉默，認真的思考張狼的話。