第181章 新做法

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”，他也好一巴掌扇過去，成就名場面了。

只可惜，下面稀稀拉拉的掌聲雖然不熱切，但就是沒有不開眼的這麼幹。

有病嘛。

大家都是社會上混飯吃的，都要養家餬口的。就算對肖淺心存疑慮，也不能拿自己的前途命運開玩笑啊。

沒人配合，這讓肖淺無比的遺憾，只好進行下一步。

“下面我來介紹一下，這位是我們星光娛樂的徐嘉憶，徐總。她將在我們的劇組中，負責演員管理。演員的面試、統籌、待遇、後勤的保障問題，都將會由她負責。”

肖淺籌備劇組，能用的人不多。尋找演員的時候，待遇談判的問題，必須要一個經驗豐富的人來把控才行。

所以他就把經紀人頭子徐嘉憶請了來，確保萬無一失。

“這位是央視的張道賢組長，他將負責劇組的財務部門。”

提到張道賢，肖淺又把一份詳細的令人髮指的表格遞了過去。

“張組長，目前劇組的總體預算是五百萬，這個數目可不小。但錢必須要花在刀刃上，因此預算就很重要。劇組所需的開支專案，我已經詳細列好了。你和你們部門的人任務就只有一個，那就是在一個月內，把預算做出來。並且在今後的拍攝過程，嚴格把控資金流，我不想看到不明不白的資金流失。”

肖淺跟過好幾個劇組了，太明白其中的貓膩了。

劇組的不專業，給了不少人鑽空子的機會。別的不說，單單一個訂盒飯，就能造成幾十萬的資金流失，你怕不怕？

明明外面賣的盒飯一份一塊五，後勤回來能給你報三塊。一來一回，一半被揣進錢包了。

在肖淺這兒，這種好事甭想。

他做了一份細緻到了針頭線腦都要記錄的預算分類，把每一筆的用處都羅列其中，並且預計了最高額度。

要是超支了，負責人拿不出足夠有力的說明，就等著倒黴吧。

張道賢拿過表格，只看了一眼，立刻頭大。

“這年輕的導演，也太狠毒了。你都做的這麼詳細了，真是不給人一點搞貓膩的空間啊。”

不過再看到工作人員的薪酬運算這一塊，他不免又側目。

這個年輕的製片人，對工作人員可真夠好的呀。

只要一對比就知道了。

在人的薪酬支出方面，劇組主要有兩大塊。一塊是演員的片酬，還有一塊就是工作人員的酬勞。

按照普通人的理解，那肯定是演員的片酬佔大頭。但在肖淺這裡，截然相反。

預算中，演員的總片酬控制在五十五萬。而工作人員這一塊，卻達到了驚人的七十萬。

當然了，仔細看就知道，工作人員得到的酬勞是沒有演員多的。這個預算裡的很大一部分，都是用來保障工作人員的福利待遇。

比如消暑費、取暖費、車馬費、住宿費、餐飲費等等。

張道賢仔細看了一遍，就發現假如按照這個預算來看的話，工作人員在劇組期間，幾乎就沒有什麼需要自己支出的費用。

也就是說，拍攝結束後拿到的酬勞，就是實打實的酬勞。

而演員的酬勞則不同，高是高，但其他的都需要自理。

肖淺可不會把演員當爹媽一樣供著，既然給了高額的片酬，演員自行負擔相應的費用，還有的賺呢。

反正這個年代的演員片酬也是真的不高，五十五萬綽綽有餘。

而且肖淺使用的是浮動酬勞，為了怕演員拍戲不盡心，把演員的酬勞跟作品掛鉤。

就拿楊真來說，他每集的片酬才兩千七百塊。看起來是不是很可憐？

但別急，楊真的合同裡，可是有分成協議的。

也就是說，《太極宗師》的效益越好，楊真拿到的就越多。

這就是肖淺的目的。

老實說，即使是九十年代，五十五萬想要支付這麼多的演員片酬，還是不夠看的。所以就只能從分成上找補，還能讓演員盡心盡力。

畢竟拍的戲質量越好，就越能賣錢，他們的收入也就會越多。

不像前世的那些摳圖派，高額的片酬拿到手，演完了拍拍屁股走人。戲撲街了和他們也沒有關係，最多就是擔點罵名。

肖淺就覺得這個分成的做法很好，風險大家一起擔著。想多賺錢，就給老子好好演。

他也不擔心人家演員不答應。

星光娛樂的演員是絕對會聽他的，外面的演員不願意，