第636章 用福利砸他

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計劃經濟時代是不存在什麼工作穩不穩定旳問題，那個時候只分有工作和沒有工作，有工作指的就是有工人編制的那些人，沒工作的一律是二流子。

改革開放以後，逐漸有了個體戶，有了民營企業，而隨著國有企業的改革，所謂的工人編制，也消失在歷史長河當中。

老一輩的工人是經歷過計劃經濟時代的，他們曾經享受過穩定的工作，對於“穩定”二字更是尤為的看中。

特別是九十年代末的那波下崗潮之後，很多工人丟了飯碗。這時候一份穩定的工作，不用擔心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標。

即便是放到現在，像是公務員、醫生、教師等，依舊是丈母孃眼中最佳職業，次一級的比如銀行、國企等，將就將就也能湊合。

這些職業最大的優點就是穩定。

新東方電機廠的工人反對李衛東的收購，主要原因也是不想失去這份“穩定”。

特別像是王師傅這種年紀稍長一些的工人，已經過了拼搏奮鬥的年紀，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。

每個月給他漲個百八十塊錢的工資，對他而言沒有多少吸引力，多那幾十塊錢，反倒不如給他一份可以安安穩穩熬到退休，不用擔心中途被裁員的工作。

於是李衛東干脆就拿出了“無固定期限勞動合同”這一招。

1994年中國頒佈的勞動法，在很多細則上都保護了勞動者的合法權益，比如招工年齡、工作時長、公休日、節假日、帶薪休假等等。

其中就有一條，便是用人單位與勞動者建立勞動關係，必須要依法依規簽訂勞動合同。

但當時的法規明確的規定，合同必須要有明確的期限。這麼做的目的為了保證勞動者的利益，避免勞動者一輩子都被拴在一家企業裡，成了企業的“長工”。

畢竟在那個時代，很多人都還覺得，民營企業家就像是舊社會的資本家或者地主老財,    會盡可能的剝削工人。為了避免民營企業家用一紙合同限制工人的來去自由,    所以一定要在合同上加上固定期限。

但隨著經濟的發現,    這種年一簽合同的情況，卻損害了勞動者的利益。

勞動者會擔心等合同期一到，企業不給自己簽約了,    那自己豈不是失業了！

特別是一些年紀比較大的勞動者，失業的話很難在找到別的工作。

於是在2007年,    國家修正勞動法的時候,    便有了無固定期限勞動合同。避免工人年紀大了以後“被失業”。

按照法律的規定,    勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的,    如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

當然即便是簽了無固定期限的勞動合同，該被裁員的也會被裁員,    後世網際網路企業裡40歲以上不被裁員的反倒是少數。

但裁員跟合同到期不續約,    是完全不同的兩種情況。

裁員需要按照法律給予勞動者補償。有些網際網路大廠的裁員,    給出的補償足夠去小城市裡生活一輩子了。

而合同到期不續約,    則是直接走人，一分錢補償都拿不到。

所以這種無固定期限合同,    雖然不能保證勞動者可以像公務員那樣的穩定，但的確能夠在一定程度上，保障勞動者的權益。

如今還是2001年,    勞動法還沒有明確無固定期限合同，但李衛東為了解決新東方廠工人的問題,    乾脆就拿出了無固定期限勞動合同這一招。

而且李衛東也很雞賊的偷換了概念，將無固定期限跟可以幹一輩子聯絡在一起。

王師傅哪裡懂得這些,    一聽合同沒有期限，那就是可以一直工作到退休,    不用擔心中途會事業。

在王師傅的潛意識中，跟國企一樣的穩定性，算是有了。

然而在面子方面，民營企業到底是不如國有企業的。

國有企業並不是體制內，國企的工人也沒有公務員或者事業編制的身份，但國企工人的身份，說出去也是倍兒有面子的事情。

而在民營企業工作,    普遍的認知是跟著個體老闆打工，說出去沒有面子，聽上去也沒有那麼有前途。

只見王師傅長嘆一口氣，態度軟化了很多,    隨後開口說道；