第551章 當煤老闆不香麼？

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

，這條貿易路線比其他線路艱苦，路上甚至有生命危險。而夥計們拿到頂身股以後，才敢於拿命去拼，因此大盛魁也成功更多壟斷了對蒙貿易。

由此可見，股份激勵制度絕對是企業發展的一大利器，夥計們拿了頂身股，能豁出命去給商號賺錢。

現代製造業當然用不著員工去玩命，但股權激勵制度依舊是最有效的激勵手段之一。

九十年代的時候，股權激勵制度在國內並不常見，大概只有華為等極少數企業在使用。

當時畢竟還是國企佔絕對主導地位，而在國有企業當中，股權是不用討論的事情，自然也就沒有股權激勵制度。

而富康工程和富康農機發展到現在，原有的薪資激勵體系，已經不能滿足企業擴張的需求了。

繼續向過去那樣，使用工資加獎金的模式，管理團隊和科研團隊很容易躺平，企業的業務擴張也會放慢步伐。

所以必須要使用一種更加有效的激勵方式，確保企業的良性發展。

隨著李衛東麾下的產業越來越多，他也沒有那麼多精力，一直盯著富康工程和農機。

若是管理團隊做出有損企業的事情來，並且來一個欺上瞞下，李衛東還真不一定能及時處理。

股權激勵方案拿出來以後，可以最大限度的避免類似的事情發生。

因為管理團隊是要拿分紅的，他們的工人利益與企業利益直接掛鉤。這時候如果有人損害了企業的利益，等於是損害了所有人的利益，大家肯定會群起而攻之。

所以股權激勵方案，不僅僅是一種激勵的手段，更是一種讓高管們互相制約的手段。

站在企業整體的角度上，管理團隊的每個人都知道，企業賺得越多，自己得到的分紅就越多。管理團隊會自發的團結起來，即便是產生分歧，也比較容易互相妥協解決問題。

站在個體角度上，也會形成比較有效的互相監督機制，避免出現徇私舞弊的現象，若是某個環節或者某個人出了問題，其他人基於維護自身利益的原則，也會及時糾正，而不會視而不見。

對於李衛東這種甩手掌櫃來說，這種管理模式簡直是再適合不過的了。

……

完成了對富康工程和富康農機兩家企業的改革，李衛東也可以安心的回京城了。

剛回到京城，趙金山就找上門來。

“衛東啊，你可得幫幫我啊！”趙金山滿臉愁容的說道。

“怎麼了？遇到什麼麻煩了？”李衛東有些驚訝的問。

之所以驚訝，是因為李衛東很瞭解趙金山的背景，他覺得應該沒有什麼事情，是趙金山擺不平的。

趙金山則開口說道：“我虧了一大筆錢！”

“不會吧？納斯達克指數一直在漲啊，這都奔著2500點去了。就算你沒買微軟、蘋果這些科技股，像是醫療製藥、電子硬體這些行業，也不至於虧啊！”李衛東開口說道。

“納斯達克那邊是賺到錢了，可俄羅斯那邊虧了啊！”趙金山開口說道。

“俄羅斯？”李衛東微微一愣，隨後開口問道：“你該不會是跟著金融大鱷一起，去俄羅斯發財了吧？”

趙金山一臉老實的點了點頭：“都怪我沒有聽你的，你當初不讓我去的，可我看到那些國際金融大鱷去俄羅斯，結果都賺到錢了。

我也是貪心，一時沒忍住，也就跟過去了，想賺一筆塊錢就走，哪知道真的用了兩個兩敗俱傷的招數，宣佈延遲還款。現在盧布崩盤了，我的資金也都套進去了。

也不知道這筆錢還能不能拿得回來，而且就盧布現在這個熊樣子，就算把錢回來，也不知道還剩下多少。我的衛東老弟，你可得幫幫我啊！”

李衛東雙手一攤：“我能有什麼辦法？我就算是再有本事，也不可能跟一個國家對抗啊，更何況還是俄羅斯這樣的大國。”

“那我的錢就打水漂了？”趙金山一副焦急的表情。

“俄羅斯只是說延期還債，又沒說不還。”李衛東話音頓了頓，接著說道：“而且據我瞭解，俄羅斯也願意用實物抵債的。大不了你要點東西唄，比血本無歸強啊！

俄羅斯地大物博，資源豐富。他們有很豐富石油、天然氣和礦產資源。另外俄羅斯的重工業也很發達，他們應該有很多重工業產品，可以從來償還債務。”

“有倒是有，我去問的時候，俄羅斯人直接問我，喀秋莎火箭彈要不要？而且還十贈一。我一個搞金融的，要火箭彈幹什麼！”趙金山