第431章 股權激勵（求訂閱）

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離開了電器研究所後，李衛東又飛去了京城，視察了按摩座椅的銷售業務。

按摩座椅的銷量還是很不錯的，從財務報表上看，今年的銷售額應該能有四五個小目標。

看到銷售數字節節攀升，李衛東也鬆了一口氣，只要按摩椅賣得好，青河商城的計劃，不用擔心資金問題了。

青河商城的計劃，後續需要大量的資金支援，整個商城計劃，以及後續配套的倉儲、物流等設施，加起來需要幾十億的投入。而這筆投資，全都是靠賣按摩座椅支撐的。

若是按摩座椅賺不到錢的話，青河商場的計劃也會遭遇到資金鍊斷裂的問題，到時候李衛東的整個戰略佈局都會陷入被動。

“老陸，乾的不錯，這才幾個月的功夫，全國大醫院的渠道，都被你打通了！”李衛東開口稱讚道。

“還是李總你領導有方。”陸光明趕緊奉承道。

李衛東則接著說道：“老陸，等到年底，《公司法》正式實施以後，我就要對小狗電器進行改組了，之前說過的，會將按摩座椅獨立出來，成立單獨的公司，主要向醫療器械方面發展，到時候我打算拿出20的股份，作為激勵股權，你覺得怎麼樣？”

陸光明點了點頭：“如果有激勵股權的話，的確更容易招攬人才。”

李衛東雖然賣的是按摩座椅，但用的方法還是醫藥行業的帶金銷售。

帶金銷售的模式下，醫藥代表的跳槽率是非常高的，能夠在一家公司做三年以上的醫藥代表非常稀少，基本上能做到五年的，都是得是某個區域的幹部。

而這種幹部級別的如果跳槽的話，殺傷力就更大了。

幹了幾年醫藥代表的，手裡多多少少掌握一些人脈資源，大一些的人脈資源包括院長、衛生局、藥監局等等，小一些的人脈則是科主任、主治醫師、藥房主任等。

如果這種掌握了人脈的幹部跳槽的話，給予醫藥公司帶來的損失，可能是整個區域的市場丟失。

所以醫藥代表這一行，歷來都是給高額的獎金，級別越高，獎金提成就更高，收入更是幾何倍的增長。目的就是為了避免這些手握人脈的幹部跳槽到別的公司。

而李衛東做的更徹底，他乾脆就拿出一部分激勵股權，作為吸引、激勵和留住核心人才的的一種機制。

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