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適一些。
辦公室的大門是雙層防護，第一層需要刷卡，內裡的大門則需要鑰匙。
估計當時是考慮到辦公室內會存放不少重要的研究資料，所以才會有這麼嚴密的安保措施。
當然現在都便宜唐澤了，而且他對於這個安保措施以及辦公室的整體環境也很是滿意。
逛完了辦公室後，唐澤開始詢問起對方目前“科搜研”的進展情況：“現在法醫科組建的怎麼樣了？”
“目前正在向各個醫學高校的教授以及學員們接觸，希望他們來任職或兼顧。”
說到這的時候，山崎悠二有些無奈的苦笑道：“警視你也知道，法醫這個職業本來就不太受待見，而且工資也比不過醫院的醫生，願意全職來這邊任職的實在是有些少。”
“待遇沒有提高嗎？”
聞言唐澤皺了皺眉頭道：“我們組建法醫科的目的就是為了脫離原來的狀況，讓法醫的人才儲備擴大。
也只有招收更多固定的法醫人才，才能一改之前的局面，更好的幫助鑑識科減輕負擔。
如果還是跟之前一樣，需要依靠跟各大醫學院的師生合作，那不是完全沒有變化麼。”
“提高待遇了，不過法醫這個職業…就算待遇提高，但競爭力還是會很低…”
山崎悠二嘆息道：“就算能夠接受屍體，但每天都要面對屍體可不是誰都能做到的。
而且法醫這個職業有些讓人忌諱，偶爾客串可以，但如果全職…
很多年前人都說害怕找不到另一半…”
“……”
因為這話說的太有道理，甚至讓唐澤都有些無言以對。
特別是在“少子化”愈來愈嚴重的現在，在那些專家眼裡這些困擾年輕人結合的職業就是罪大惡極的存在。
所以法醫這個職業，大社會環境上就處於鄙視鏈的下端，更何況還有醫生這條更好發展道路，招不來人也很是正常。
而唐澤也意識到了這個問題，想了想後到：“這樣，薪資的待遇不可能再提升了，那就從福利上下手。
雙休的假期、良好的工資環境、不加班情況下早九晚五的上班時間。
包括節假日的休息，統統拉到最滿，吸取更多的人才過來。”
“這…沒問題嗎？”
山崎悠二聽完唐澤的話後有些遲疑道：“感覺是不是待遇有些太好了。”
他會有這樣的顧慮也正常，畢竟在霓虹社畜和加班已經是常態了，突然來這麼待遇豐厚的一份工作，確實容易引起上面人的質疑。
不過換個角度來看的話，如果突然有這麼一份日常輕鬆，並且薪水還高的工作，那工作內容特殊些也不是不能吸引到人…
“關於這點你不用管，只管去做。”
唐澤看著對方交代道：“如果有人質疑，讓他來找我要解釋。
你要做的就是儘快將法醫科建立起來，緩解鑑識科那邊的壓力。”
“我明白了。”
聽到唐澤的那平淡中卻透著一絲“霸氣”的話語，山崎悠二語氣愈發的恭敬起來。
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