第一千零九十四章 懸空通道

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李安既然要發福利，自然是要落到實處的，絕對不會允許有節流的情況出現，若是那樣的話，就只能讓一個人高興，而讓廣大的工匠傷心難過了，而自古以來，不論是朝廷的賑災撥款，普通工頭髮錢，甚至是邊關急需的軍餉，都存在中途節流的情況，以至於真正落到實處的只剩下微不足道的一小部分。

而眼前這個工頭，一看就是一個比較滑頭的傢伙，指望這樣的一個人，把幾倍的報酬全部發到普通工匠的手中，那是絕不可能的，李安最多給十倍，工頭能發一倍給工匠就不錯了，要不然工頭豈會那樣的富有，圖的又是啥。

當然，若是完全把某項工程包給工頭負責，總價事先說好，那就沒法辦法了，就算工頭一個人抽取利潤的一半，別人也不能說什麼，可李安招募來的這些工匠，屬於讓工頭帶頭指揮，工錢直接算到每一個工匠頭上的，工頭只負責指揮，享有普通工匠雙倍的報酬，不論最終工程耗費多少資金，都與工頭和工匠沒啥關係，他們只要認真幹活就行了。

而就算只是讓工頭負責指揮，可在很多時候，為了發錢方便，主人家會選擇把工錢算好直接發給幾個工頭，然後，幾個工頭再發給每一位工匠，這樣一來可以省事不少，不用一個一個的發錢了，可同時也就給工頭節流造成了方便。

李安的驪山野生動物養殖基地規模也算不小，建設的隊伍也不是一支，足有五支隊伍，一個專門負責主建築，一個負責挖坑埋假樹，一個負責製作各種建築構件，比如水泥柱子，還有主建築需要的構件，一個負責仿生施工，要把所有已經建設好的建築偽裝成大自然的樹木，還有一個負責運輸各種材料進入山谷，並負責打掃衛生和找補，每一個隊伍都有一名領頭的工頭，這樣幹起活來才有秩序，否則，一盤散沙是沒法幹活的。

這五個隊伍的人數是不同的，但任何一個隊伍的人數都超過十人，都是不小的群體，在發工錢的時候，賬房先生自然更加願意直接把錢發給五位工頭，讓工頭再去發給眾多的工匠，這樣一來，賬房先生就舒坦了，不用勞心勞力的一個個發錢了，可如此一來，工頭也就有了節流的機會，把拿到手的錢留著不發，或者只發一小部分給工匠，自己貪下大部分。

這種行為在任何時代都是存在的，也沒有什麼太好的辦法解決這個問題，畢竟，這裡的工匠總共只有幾百人，就算一個個的發錢，倒也沒多大難度，可有些大工程，工匠的團隊就有幾十上百個，而且，每一個團隊都有上百人，全部算起來，人數是成千上萬的，這麼多的人，讓賬房先生一個個的發錢，豈不是要累死，最簡單最省事最廉價的方法，就是把資金直接發給各個工頭，讓工頭繼續往下發，一直到了後世的文明社會，廣大的體力勞動領域，也都是這麼發錢的，而每年因為工頭剋扣節流所造成的工匠損失，一直是一個很嚴重的老大難問題，不論多麼牛逼的朝廷大佬都解決不了這個難題，讓人痛心又讓人無奈。

不過，對這種事情萬分痛心的李安，自然不會放任這種情況的出現，所以，李安再三交代麾下的賬房，發工錢的時候，要嚴格按照人頭，一個一個的發錢，絕對不能把錢直接發給工頭，以防止工頭節流。

當然，這裡面也有一個難題，那就是工頭對自己麾下的人都清清楚楚，每個人幹活如何也都知道，可賬房對這些情況卻不瞭解，也不認得每一位工匠，若是有的工匠領完了再來領一遍，而有的工匠一次也沒領，那豈不是很糟糕。

為了解決這個問題，每次發工錢的時候，都是分組發的，五組工匠團隊分五次發錢，每一組的所有工匠要全部到齊，並仔細的清點人數，多一個少一個都不行，只有人數正好，確認都是工頭手底下的人之後，才會進行發錢的步驟。

一個小組發錢完成了之後，才會去發下一組，直到把所有小組的工錢全部發完為止，這樣的操作可以最大限度的防止出現意外情況。

這種措施對於防止工頭節流工錢，效果那是槓槓的，但也會出現一個新的問題，那就是消極怠工和關係戶的問題，既然幹活是按天算的，每天少幹一些，整個工程可以多幹一些時日，似乎更佔便宜，還有就是工頭家的親屬，明明幹活很爛，甚至經常躲懶，這樣的人是害群之馬，但按照李安的制度，工頭完全可以把家裡的這些無賴親戚帶來湊人數。

為了解決這個問題，李安同時又指定了一個規則，那就是額外獎勵和額外處罰措施，所謂的額外獎勵，就是工程乾的越好，效率越高，給予的額外獎勵就越高，可若是工程質量堪憂，幹活還很慢，那就要進行額外的處罰，從工