376 調整步伐

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“現在談經理人，的確是有些早。”安迪微笑地說道，“畢竟你的事業剛剛起步，需要處理的事情沒有那麼多。但我沒有辦法時時刻刻在你的身邊，你需要一名經理人在側，隨時隨地地注意你的工作變動，然後和我聯絡。”

“我以為內森就是這樣的角色。”藍禮開起了玩笑。

安迪輕輕笑出了聲，“內森可以幫你處理身邊的一切雜事，包括安排你的生活起居等等；但在工作方面，他能夠提供的幫助十分有限。比如說，這一次聖丹斯的談判，由演員親自出面，這不是最好的選擇。”

談論片酬、討論分紅、爭論權利，這些事情不僅雞毛蒜皮，而且爾虞我詐，一不小心就撕破臉皮。

在談判的過程中，幾乎沒有形象可言；更為重要的是，一旦得罪了對方，對方需要尋找一個發洩怒火的物件。這也是必須由經紀人或經理人出面的原因，黑鍋由他們來背，以此來保持演員的良好形象。

就好像足球聯賽一樣，輸球了，球迷總是要找一個發洩怒火的物件，所以主教練往往就成了替罪羔羊，而不是球隊的高層管理人員，又或者是在場上踢球的球員。

圍繞在演員身邊的經紀人、經理人、公關人、助理等等都是這樣的角色，這就是他們工作的一部分。

在必要的情況下，演員可以辭退身邊的工作人員，以此來平息爭議；否則，製片方直接把怒火宣洩在演員身上，這就徹底毀掉了演員在圈內的人脈，他身上的價值也就被攔腰截斷，這才是最致命的。最為典型的案例就是梅爾-吉布森了。

這也是那些獨立演員事業發展舉步維艱的原因之一。

他們大部分人都沒有經紀人，更不要說助理和經理人了，只能自己爭取自己的利益，自己為自己發聲；只有在萬不得已的情況下，演員工會才能夠成為他們的支柱。所以，一不小心，他們就可能得罪人，要麼是試鏡導演，要麼是製片人，要麼是劇務，簡直處處都是地雷。

這一次在聖丹斯，藍禮和韋恩斯坦兄弟的正面交鋒，雖然沒有鬧得太過難看，但其實安迪已經隱約聽說了傳聞。韋恩斯坦兄弟對於錯失了“愛瘋了”，著實心情不好。

所有人都知道，這是正常競爭，不能責怪藍禮，只能怪哈維低估了焦點影業的魄力——在“愛瘋了”還沒有問鼎聖丹斯評審團大獎的情況下，就殺伐果決地完成了交易。但，哈維要遷怒藍禮的話，那也不是旁人可以控制的。

更何況，安迪知道，藍禮對這些細緻末梢的瑣事一點興趣都沒有。

如果不是真的忙到腳不沾地，安迪是絕對不會讓藍禮出面談判的。現在木已成舟，其實安迪還是有些自責。

“我沒有辦法反駁。”藍禮輕輕收了收下頜，直截了當地表示了贊同。

如此乾脆利落的回應，讓安迪微微停頓了一下，然後笑容就落在了眼底，和藍禮的談話總是如此輕鬆簡單，這對於兩個人的合作來說，打下了堅實的基礎。這是好事。

“不僅如此，我最近正在挑選你的下一部作品。”安迪順勢繼續說了下去，“我首先會進行第一輪的專案稽核，但劇本或者專案在到你手上之前，如果有經理人可以詳細瞭解一下背景情況，甚至把劇本完全翻閱完畢，再向你闡述，這可以大量地分擔你的工作。”

閱讀劇本不是一件簡單的事。一個劇本最少的也有九十頁，現在普遍是在一百二十頁左右，幾乎相當於一篇碩士論文了。仔仔細細地把整個劇本翻閱完畢，然後瞭解角色情況，甚至是瞭解專案的籌備情況，這前前後後沒有三、五天時間是無法完成的。

這還僅僅只是第一步粗讀而已。

像湯姆-漢克斯那樣的頂級演員，他手上可能同時有十五個專案在運作，工作的安排已經持續到未來的五年時間。他沒有時間一一閱讀每一個潛在的合作專案，必須經手經理人。

當然，藍禮現在還處於新人範疇，找上門的劇本沒有那麼多，即使沒有經理人，也不至於手忙腳亂。

但藍禮的情況特殊，安迪必須瀏覽大量正在籌備中的專案，還有大量尚且無人挖掘的獨立專案，致力於為藍禮尋找到一個合適的專案。如果每一個專案都要藍禮過目，這工作效率就太低了。這也是安迪想到了經理人的原因。

藍禮微笑地點點頭，對於這一點卻沒有過多評論。

作為一名重生者，沒有必要每一個劇本都詳細閱讀，這是他的最大優勢。相反，經理人先過濾一番的話，還有可能忽略了那些值得關注的小眾劇本。

“現在