第699章 再回21世紀

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“目前，我們國內經濟發展和投資回報，最大驅動力量是人口紅利。我們國家可以一份發達國家的工資僱傭幾十個人，而很多人才跟西方國家是做基本上差不多的工作，產品也能拿到國際上銷售，由於人工成本低，導致我們的產品往往能賣出國際市場上難以想象的低價，還能獲得盈利。當然，這是低端勞動力的紅利，高階的工程師、科學家目前越來越市場化，相對而言，現在高階人才的薪酬漲價是很快的。但由於國內物價水平和整體薪酬影響，國內只需要五分之一、十分之一的價格就可以僱傭高階人才。

是投資低端勞動力為主的低端製造業，還是高階的工程師、科學家的高階製造業，很多人可能下意識選擇低端製造業，因為，更低的成本可以僱傭更多的人。

但是……我們要清楚，高階人才的投資回報，往往是不可複製的，而低端勞動力創造的價值可以複製的，所以，我們堅定要投資高階的人才，而不是投資低端勞動力。”

“專案外包出去，很多人覺得，有點貴。但我個人覺得還是可以的，外包專案出去，培養國內的科研市場化的氛圍，不能我們自己發展，不帶動全國的上下游產業鏈的發展。只有帶動大家一起發展起來了，才算的形成穩固的產業鏈生態。如果，什麼都是我們自己投資，那麼，我們必定是注意力不足，或者是大量精力放在旁枝末節管理上，管理越來越複雜。與此同時，我們也不知道未來一定要用那些技術，所以，應該鼓勵更多的中小企業和合作夥伴發展起來，將來我們可以利用合作伙伴的技術和研發水平。說不準，他們就有某個技術是現成的，可以減少我們的產品問世的時間和週期呢？”

“發揮我們資金和企業品牌形象的優勢，引進一流的人才，尤其是國內的一流人才加入我們的研發團隊。至於，我們公司內部的人才想要創業，我們也支援，年輕人有想法是好的，想自己當老闆，專案靠譜的話，我們不僅僅不會為難他，還會給他錢投資，如果新創業束縛了你們，那就走出去。僱員或者是老闆，自己選，我們都是支援的！”

林棋這番話，很有前瞻性，新創業的員工已經聽習慣了。

實際上，這些員工在和周圍人的交往中，也能感受到新創業企業文化的不同，開口都是核心技術、研發投入和戰略佈局。

相比之下，其他人也就是柴米油鹽了。

這個年代的中國，自然還在低端產業上奮鬥，高階的產業具有重重限制，沒人才、沒錢、也不知道方向在哪裡。

這個年代很多民營企業，甚至是國營企業都沒有戰略方向的。基本上，到海外引進裝置和技術，引進什麼裝置和技術都做什麼產品。自己規劃未來和方向？對不起，很多的企業暫時不具備這個能力。

即使是像格力、美的、海爾之類的公司，現階段也談不上核心技術方面的投入，基本上都是引進和組裝。到了後來，這些企業的產品漸漸具備了品牌優勢，擁有了不菲的利潤之後，才開始大量的投資核心技術。

但是，林棋的佈局更多是先掌握核心技術，再謀求市場和盈利。這個方向，讓很多企業紛紛感覺到學不來。

畢竟，現在國內的企業，更多是先有市場、訂單，能吃飽飯，之後，才看是不是有餘力搞一些技術研發和發明。等到自主的技術研發嚐到了甜頭之後，一些有作為的企業，才開始加大投入。

等到大量的工作彙報和會議討論結束後，今年新創業電子集團最後一個專案，就是討論股權分紅。

在場持有股權的員工紛紛精神一震，等到分錢。

當然了，林棋也沒讓他們失望，當場透過了分紅300億港元的天價提案。

雖然，林棋自己掌握80%的股權，所以能拿走稅前240億港元。但是，林棋的持股一直是在降低的，所以，每年分給內部持股的員工的份額，是一年比一年多。

這樣龐大的一筆分紅，又是讓在場的不少來旁聽的同行，紛紛羨慕妒忌恨。尼瑪的，人跟人的不能比的啊，新創業系的員工，真尼瑪的富得流油！

但是……林棋並不在意員工分享成長，畢竟，這些利潤和業績，絕大部分都是靠著員工的努力和執行來創造的。

林棋作為公司的老闆，除了掌握方向性之外，就是有他在，就能穩定軍心。內部相信，林總的帶領下，肯定能繼續創造更好的未來？林總，什麼時候虧待過他們？另外，林總的戰略眼光，國內外那個公司的掌門人能比得上？

……

在新創業系的公司一系列的會議結