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人都低。然而工作也並不比人家偷懶或者壓力小一點點！”
“這是打算變相裁員嗎？”李炎問完這句話的時候，心裡其實已經有些明瞭楊傑找自己究竟是為什麼了。
就見楊傑搖搖頭說道：“此次薪酬調整並非一刀切，而是根據業績貢獻確定員工薪酬，多勞多得，少勞少得，績效工資遞延發放，季度或者年度發放，每個部門情況不同。此次調整後，原先的職位工資被調低，約為六成左右，剩下的四成以及績效工資當月不發，要等到季度或年度根據業績達標情況發放，獎金部分未提，因業績指標較高，這讓大部分員工感到了壓力。”
吳知霖在一旁下意識追問道：“難道你們完不成任務嗎？”
“肯定完不成任務啊！不能達標，一旦年底完不成任務，績效就要泡湯，並且原本屬於自己的職位工資也打了折扣，薪酬明顯降低，而且部門領導手中的薪酬調配權利更大了”。楊傑說完這話，似乎怕吳知霖不明白一般連忙解釋道：“
我給你舉個例子……以某前臺部門為例，不考慮五險一金和公積金，原本員工拿到手的萬元的薪酬（崗位工資和考核工資為6000元，2400元是績效，補貼為1600元），調整後的約為6000元x0.6，加上補貼1600元，到手工資變為5200元。可以看出，薪酬越高受此次調整的影響越大。
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