第658章 人才啊

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學霸們根本就不在乎，緊張地準備？別搞笑了好嘛，人群中，只有房志國顯然促狹不安，心中一陣隱痛，這些學生本來都是他的學弟，看著人家神采飛揚，互相扯淡著未來的前程，不是大型央企就是知名外企，然後就是繼續深造研究生，申請國外phd，長嘆了口氣，本來他也應該是這結局啊。

“第一個，房志高。”

房志高以為聽錯了，再次確認了一遍之後，忐忑地走了進去，進了面試房間傻眼了，這是怎麼回事？空無一人，他四下看看，揉了揉眼睛。

“介紹一下自己。”

聲音突然響起問道。

很奇怪，從未見過這種形式的面試。

“98年江大本科入學，02年肄業，主要研究方向工業機器人。”

他一咬牙直接說了出來，省得人家最後知道還是不錄用。

“如果建造一座十萬方的巨型倉庫，儲存上萬種不同種類、不同體積的物品，建立全自動配貨系統，需要多少個、多少種工業機器人？”

房志高一聽就傻了，我是搞技術出身，這應該是物流調配的事吧，看人家沒有繼續追問他學歷的事，認真地思考著，然後道：“我一時沒辦法得到確切的結果，但我想上百種自動臂機器人該是需要的，根據功能劃分，總也要超過二十種。”

“如果完全由你來支援開發，你需要多少資金、多少技術人員、多長時間？”

更傻了，完全跟技術不搭邊的問題啊，一直都是手工作坊、單打獨鬥的模式，一下子跳到專案預算，真是兩眼一抹黑，雖然不太懂，還是認真地思索著。

時間一分一秒過去，也沒人催促。

在另外一邊的房間中，曹蓉、劉晨、何謙很隨意地坐在一起，透過顯示器畫面看面試房中的情景，不得不說，這種新穎的面試方式很省力，畢竟面對面，對面試者是種考驗，面試官也不輕鬆。

曹蓉不得不佩服boss的敢想敢幹，還從未聽說過哪家公司是這種模式。

“抱歉，我不太清楚需要多少錢，就技術來說，我大約需要12個人的隊伍，一年內應該可以完成一期，人力與機器人配合實現，在此過程中也要總結積累經驗，不斷最佳化物流配貨系統，想要完全自動化實現，需要三年時間。”

時間跟預想差不多，劉晨還是很吃驚，道：“12個人就夠了嗎？這可是一個極大的工程，涉及機械、電子電路、程式設計，甚至是物流管理。”

房志高堅定道：“夠了，人太多反而壞事，我曾經旁聽過管理學的課程，只要超過三個人的團隊，就需要有半個人來管理，這跟我們華夏一句老話相似，一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃，如果是四個和尚，就必須有一個人分出一半精力來管理其他三個和尚才行。”

“四個和尚兩兩抬水吃不就行了嗎？”曹蓉來了興趣，突然問道，雖然她才完全接受公司，也感覺到了壓力，協調溝通是一件很困難的事，尤其是她沒有威信，只能掛一個助理的名頭，到現在招來的實習生都不知道總經理到底是誰。

“不行，人和人之間先天有差異，只要分成兩組，那麼他們的身高、體重、耐力就肯定不同，從而在抬水的量和速度上也不同，一旦形成差異就必須要有制度規範，有人管理，否則會形成惡性迴圈，最後難免走上互相推諉、心裡不平衡的散夥老路子。”

往往是外行的人說話更有啟發，房志高在管理上一知半解，半吊子都算不上，可他智商高絕，一通百通，就簡單地按邏輯推理下去往往就能得到一個基本正確的結論。

這就像雪子跟劉晨說了說美國董事會規則，劉晨就能自發推匯出很多資訊。

劉晨心裡一動，突然有了個主意，什麼模式才是效率最高呢？怎麼樣才能把這些玩票的畢業生留下來？這是必須解決的問題。

曹蓉有所感觸，思索了起來。

“那麼，具體是怎樣的12個人呢？心裡有藍圖了嗎？”

“我在機械、電子電路、通訊、程式設計都有一些經驗，擔任專案負責人，專職的機械工程師需要兩個，通訊專職兩人，計算機專業兩人，電路設計一人即可，給我輔助打個下手，pcb規劃一人，最好是找中專或大專生，這東西不需要太深理論，學歷高反而沉不下心來，我認識一個就很厲害，可以直接拉過來，剩下兩人必須有一個數學系高材生複雜演算法最佳化，物流專業一人，圖書管理專業一人。”

房志高是劉晨在上午硬塞進來，而且安排第一個面試，曹蓉