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勢所趨，現在是中小型企業，不久以後就會到大型企業。”
秦清道：“不錯，過去國企的管理模式已經無法適應當今時代的發展。”
龔奇偉道：“方向肯定沒問題，現在我們所面臨的最大困難是具體實施，如何將國家的政策落到實處。”
張揚道：“這不難，想讓企業職工轉變固有觀念，首先要讓他們看到好處，要把利益落到實處。”
龔奇偉微笑看著他，充滿鼓勵道：“繼續說下去！”
張揚道：“現在都說要砸掉鐵飯碗，可砸掉鐵飯碗的同時，你得再給工人一隻飯碗，不然你讓人家拿什麼吃飯？工人們擔心的也是飯碗被砸了，沒飯可吃的情況。我認為，在推行國企改革之前，要把南錫目前存在的傭工缺口搞清楚，儘量詳化細化，願意一次性買斷自謀生路的職工畢竟是少數，多數人面臨著二次就業的問題，政府不能把他們改革掉了，以後就不聞不問了，要幫忙解決他們的就業問題，只要先離開企業的這部分工人落到了實惠，落到了利益，接下來的工作就好進行了。”
秦清道：“張揚說的有些道理，其實企業改革不應該著眼於一刀切，要儘可能的尊重職工本人的意見。
龔奇偉道：“提前退休可以解決一部分問題，對於年輕職工應該本著自覺自願的原則，不過這次的改革在政策上需要很大的扶持力度。”
秦清笑道：“我現在才意識到龔市長走了一招�
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