第37部分

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持。

畢竟幹部任免的主導權握在自已手裡，萬大強也有能力，可以做得好乾部選拔任用的具體工作，自己對縣裡幹部也不熟悉，一般幹部的調整，本來也需要聽高亮泉的意見，與其讓高亮泉來提名萬大強，還不如直接自己來提。

高亮泉混跡官場多年，是個老江湖，當然也明白席菲菲的這層意思。

既然席菲菲沒打算保留，那高亮泉也就開誠佈公了。

隨後，高亮泉在政府幹部的調整上，和席菲菲比較透徹地談了一些想法。

席菲菲感到，高亮泉的想法中雖然包含著一些個人私利，但總體上還是有利於工作的。

用幹部，誰都願意用自己熟悉瞭解的人。

席菲菲心中有數，在大的原則下，具體人選上必須做出一些妥協和讓步，可以允許高亮泉保留一些自己的勢力範圍，只要不超出一定的限度就行。

平心而論，高亮泉能夠在望城縣紮根多年，呼風喚雨，自有他自己的一套用人原則，也不是不講規矩亂出牌。

在人情化氾濫的官場，當領導的要照顧安排一些人，但在關鍵和重要的崗位上，還必須要有幾個得力干將。否則，就打不開工作局面，撐不起一方天地，掌控不了大局。

他心裡十分清楚，前幾任書記之所以尊重並倚重自己，就是因為自己工作能力強，常務副縣長郭詠和自己關係密切，手下還掌握著一批有能力有實力的鄉鎮和部委辦局的幹部。

比如，辦公室主任萬大強，沙河鄉黨委書記吳幸福，鄉長高向陽，金口鎮鎮長齊如海，公安局長鬍長庚，安監局局長梁永生等等，都是跟隨高亮泉多年，能獨擋一面的心腹愛將。

就說近期收入帳下的胡文麗，做宣傳方面的工作也是一把好手；

對於辦公室副主任甘欣，高亮泉也沒有因為她不肯就範，便忽視了她的能力，不予提拔重用。

在望城縣幹部當中，高亮泉素有“愛才”的好名聲。

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074　針鋒相對

高亮泉愛才，自有他獨特的一個套路：

愛之其一，有能力、有水平的幹部誰當領導都喜歡，高亮泉也不例外。自然要網羅在手底下，有了提拔重用的機會，自是極力推薦，“關愛”有加。

愛之其二，心有所歸的下屬，如王福生之流，能力差的沒關係，只要老實聽話，忠心耿耿，即便有點小毛病，犯點小錯誤，高亮泉也是“愛護”有加的。

對於這一點，高亮泉過於自負了。

他之所以一直升不了縣委書記，錯就錯在他把圈子扎得太緊。

把望城縣交給他，組織上能放心嗎？

這層意思，高亮泉體會不到，與高亮泉親近的人也體會不到，可外人誰又肯幫他捅破呢？

席菲菲對高亮泉說：“一個好漢三個幫，現今體制下，當領導手下沒幾個知心的人怎麼行？政府工作十分繁雜，老高，難為你了。”

高亮泉多少有點感動，他說：“菲菲同志，你放心，我提名的這些人保證不會在工作中給你丟臉，說句沒有原則的話，什麼我的人你的人，歸根到底還是黨委領導下的人，他們誰要是敢不緊密團結在你的周圍，我第一個站出來要收拾他。”

席菲菲笑了，所謂緊密團結在誰誰誰的周圍，本身就是一種派系和派別的表現，在目前情況下，派系和派別是不可能根本杜絕的。

官場上，“無幫無派，千奇百怪”。

關鍵還在於制衡。

制衡除了要製造平衡，也要控制平衡。

對此，席菲菲有足夠的信心。

幹部問題上，高亮泉的意見得到了席菲菲的充分尊重。

那麼，在石料廠的問題上，高亮泉會讓步嗎？

高亮泉把菸頭掐滅，站了起來，指著桃花谷的方向，說：“菲菲同志，我有個想法，把吳幸福從沙河鄉調出來，你看如何？”

席菲菲等待已久，高亮泉終於把難題提出來了，這說明，前面幹部調整的鋪墊起了作用。

席菲菲不急不慢：“你說說看，他怎麼安排？”

高亮泉開門見山：“大強同志你借走了，我想讓他來給我當主任。這小子，在沙河鄉幹了幾年，本位主義還是有的，把他調出來，對沙河鄉下步工作的開展可能會有利些。”

席菲菲明白了，高亮泉打算在石料廠的問題上讓步，但條件又增