第67部分

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中層幹部調整勢在必行，席菲菲一直在為調整做著準備。

借溫純之手製造出來的一系列事件，一部分中層幹部的立場和能力已經充分顯露了出來，該是下手的時候了。

但如何調，既然維護班子團結，又要達到用人的目的，這其中很有講究。

一般來說，幹部調整有以下三個慣用的套路：

一、挪位子。把各個崗位上的幹部來一個徹底的輪換，這有利於打破幫派體系，激發幹部在新的工作崗位上創新工作，幹部在一個位子上乾的時間太久容易產生惰性，還會形成個人的幫派體系，滋生**，但對熟悉本部門工作、有專業知識的幹部來說則是一種極大的浪費，而那些平庸的、有問題的幹部調到哪都是禍害。

二、騰位子。給那些年齡偏大的幹部一些優惠政策，讓他們退到二線，選拔一批年輕幹部放在比較重要的崗位，這種以年齡為線一刀切的辦法，是這些年來組織部調整幹部慣常使用的手段，好處是，新官上任“三把火”有衝勁，可以推動當前的工作。但弊端也顯而易見，沒到退休年齡就被迫退休的幹部，成了光領工資不幹事的閒人，再選調進一批幹部，這就意味財政要對一個幹部職位支付雙倍甚至三倍的工資，後患無窮。

三、搶位子。對於關鍵崗位，強行安插自己的人，這是外來幹部比較強勢的做法，好處是下手狠，見效快，但更容易促使幫派體系越扎越緊，也會因為操之過急，只看清了關係親近，忽視所用之人的能力水平和品行，時間一長，下面的人未必鼎力支援，便會在工作中暴露出施展不開的問題。

席菲菲對這三個套路都不太滿意，但是，她又能有什麼新的套路呢？

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141　葵花寶典

幹部調整也是領導們的權力博弈。

如果一次提拔調整動的人太多，恐怕高亮泉和秦方明都會認為自己在拉班底，很可能他們會聯手反對，反而事倍功半，甚至像唐智民那樣，無功而返。當然，也不利於工作的銜接和展開。

其次，本著利益均沾的潛規則，各方面的人員都要有所獲利，席菲菲要組建自己的班底，秦方明要擴大自己的勢力，高亮泉要爭取損失最小，控制平衡非常微妙。

空出來的組織部長、縣委辦主任、沙河鄉黨委書記、國土資源局局長，這幾個重要崗位，都是諸多幹部眼饞的肥缺，也是高亮泉、秦方明想要安插貼心人的地方，如何擺平就夠費盡思量了。

而一旦上述位子安排了人，例如按上次妥協的意見，讓萬大強去當組織部長，那空出來的縣政府的辦公室主任誰來頂缺？沙河鄉的黨委書記誰來擔任，能不能同時解決與溫家嶺鄉的矛盾？……這一系列的人事安排都要想清楚了，才能真正著手調整。

經過反覆思考，席菲菲定下這次幹部調整必須要達到的三個目標。

一要從工作需要出發，在重要崗位上，要提拔重用一批有業務能力、敢負責的幹部，以此來帶動和激發全體幹部的工作熱情。

二要在維護班子團結的前提下，儘可能瓦解分化原有的派別派系。

三要透過幹部調整，建立起歸屬於自己的派系，鞏固自己的核心地位。

要實現這三個目標，溫純的安排，是席菲菲本次幹部調整的重要一招棋。

溫純有謀略，有膽識，值得信任，堪當大任。

席菲菲就是要藉此給幹部們一個示範作用，只要有能力，不是高亮泉這個派系的人，照樣能提拔。

況且，好鋼要用在刀刃上，還把他放在維穩辦副主任的位子上，名不正言不順，發揮不了他應有的作用。

按照席菲菲的本意，恨不能手頭上有三五個溫純這樣的人才好，每個人都放在部門正職的崗位上，或者替她去鄉鎮把持一方，或者幫她在大樓獨當一面，望城縣的局勢不僅可以控制在自己手裡，維護穩定和飛速發展也指日可待。

問題在於，提拔重用溫純，高亮泉一定會以種種理由極力阻攔，秦方明也未必肯真心支援，要想在常委會上獲得透過，難度不小。

如果連一個溫純都不能按自己的意願安排好，還談什麼三個目標啊？

有難題，找老頭子，這是席菲菲的葵花寶典。

電話一撥倒是通了，可祝庸之半天沒接。

這個老頭子，怕是又在喝酒下棋了。席菲菲管不了那些，很有耐心，接著不停地撥。