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度，並不是他不看好某些發動的改革議案，而是他們那群人裡有影響力的人實在太少，並不是各個崗位上重要人物。
“這一點你不能用現代的標準去看待，我想你應該看看他們所代表的人群，並不是重要的技術人才就一定能成功，相反我很看好他們，正是因為他們不屬於重要的技術人才，所以大腦才比他們更會懂得經營。”
具體參與人員吳正道不知道有誰，但他知道至少各小組的組長並沒有參與，他覺得這事情有些懸，也不是沒有這種可能性。
但如果是一部分群體聲音，這個聲音過大的話，那也就很難說了，畢竟有句話說的非常好，水能載舟亦能覆舟。
在大多數人提出意見時候，那麼執委會也會不得不做出改變，進而達實現改革。
現在一想，吳正道發現，周揚有時候看待事情的確要比自己清晰的多，自己似乎還是有些太嫩了。
有這樣一個看待事情比自己更為透徹的朋友，吳正道感覺很慶幸，至少將來自己不會被有些事情矇蔽雙眼，對於周揚的信任，他可以說是絕對的。
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