第1890部分

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決定。而葉總到橫空集團不久就又再次重發了通知，給她們的期限是一個月。

絕大部分職工都回來接受了再培訓再上崗。可是還是有**百位職工愣是視公司的章程於無物。現在她們都已經超期了。

按公司人事章程管理規定處理，開除她是合理合法合規的。”包毅當然馬上跳出來鮮明的支援。

“葉總，雖說開除一名普通職工只是一件小事。但是，咱們是國營企業，開除一名正式職工事也是相當的大。這事，是不是上報給常委會，由那邊來決定？”技術中心主任張建設猶豫了一下。問道。

“是啊，光是鐵菊花一個人還好說。就是這事涉及到900來號職工。

鐵菊花其實就是她們的代表。如果咱們一下子就開除了她，那會讓另外的900名職工產生恐慌心理。

到時，這些人，咱們在坐的同志都清楚。這些人全是‘釘子戶’。

個個背後都有關係，光是折騰起來就夠令咱們頭疼的了。我是在想。能不能再給鐵菊花一次機會，畢竟關係著她一輩子的飯碗問題。

咱們得慎重再慎重。今天他們衝擊的是財務部，下次呢，輪到人事部了。麻煩啊。”資產管理部主任張潔說道。

“這種人還要姑息下去，哪還有人能服集團公司領導嗎？咱們的公司還怎麼樣管理下去？反正折騰不用負責任，那今後天天有類似的事發生，還讓不讓葉總管理下去？”孔意雄言詞犀利，直衝張潔而去。

這張潔以前是周棟的手下。從幾人的發言來看。估計是有人暗中有暗示些什麼了。

“沒錯，講得好。開除她也是我們公司人力資源部門的事。昨天她們沒討到工資折騰的是財務部。估計過幾天真該輪到我們人力資源部門了。因為。宣佈公司決定的事還需要我們人力資源部門的同志去執行。此風，一定要剎住。”曹凱雄也頂了。

“我的意思並不是不同意處理鐵菊花，比如可以給個記大過什麼都行。

再給她一個星期時間勒令她回來接受再培訓再上崗。只是給她一個機會罷了。

這樣子做，也能號召住另外的幾百位職工是不是？如果都是採取一刀切的辦法，就怕後遺症將會更大。”張建設講道。

“後遣症，前怕虎後怕狼的永遠就沒有後遺症嗎？我看後遺症將更大。

到時，幹著的不想幹，不幹的能拿工資。公司沒人幹工作了咱們橫空集團最後將走向滅亡。

公司都倒了，咱們在坐的這些各部門負責人去幹什麼？這裡，不但涉及到了我們的切身利益，更是涉及到了公司一萬多名在崗的職工幹部們的切身利益。

我們能因為極少部分同志而讓公司倒了嗎？所以，這事，絕不能。

一定要把這種萌芽消除在剛冒頭之時。不然，等它發芽生根再想消除就難了。”包毅板著個臉，強力支援葉凡。

“都有弊端，我看不如向總公司常委會通報一下。看看……”張潔話才講了一半，葉凡一擺手，講道，“這事就這麼定了，開除鐵菊花……”

葉凡剛講到這裡，電話震動了。摸出手機一看，居然是寧書記打來了。這貨趕緊擺了擺手去衛生間接電話。

“聽說昨天幾百號不在崗的工人鬧事了是不是？”寧志和口氣嚴肅。

“嗯，已經平息下來了。現在我正在招開班子會議。決定開除帶頭者鐵菊花。”葉凡心裡有些納悶，說道。

“宣佈了沒有？”寧志和問道。

“正在討論，我正要拍板對鐵菊花的開除決定時電話震動了就過來接電話了。”葉凡講道。

“那就不用開除了。”寧志和講道。

“不用開除，可是，此人非開除不可啊。”葉凡問道。

“你呀你，我寧志和親自打來電話還不能讓你改變主意嗎？”寧志和貌似口氣中有些惱了。

“這事不妥當啊，帶頭鬧事者不開除，公司都管理不下去了。”葉凡說道。

“別跟我打馬虎眼，你是想殺雞嚇猴子嘛。當然，按規定來講鐵菊花可以開除。

但是，有些事其中也相當的複雜。至於原因你就不用問了。我相信你會想出個妥善的辦理完美的處理好此事的。

既能起到震懾作用。也能起到更好的管理公司職工幹部的作用。”寧志和講話有些委婉了。

“我想不出辦法了，除非開除她。”葉凡講到這裡，轉爾問道，“要不寧書記給個指示，到時我在會上一宣佈，這是寧書記指示的，集團公司決定照