第0652章 自信

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SC省黃家。

作為醫門暗殿殿主候選人的三個家族之一，黃家自己也不是一個整體，而是分為上中下三門。

上門負責的是整個家族的統籌和戰鬥，家主以及暗殿殿主候選人都是出自上門。中門的主要任務是研究，黃家的各種藥物和治病之法多是出自中門。下門則是負責經營，就是為家族賺錢。

黃家的權力機構是由家主和長老會共同維持的，為了避免上門一家獨大，從而導致家族分崩離析，上門的長老數量只佔據長老會的三成，剩下的七成則分別從中門和下門中推選。是自行推選，而不是由上門參與其中。

人類歷史上，但凡一個組織，為了組織能延續下去，都會在後來的接班人和管理群體的選拔制度上有著各種嘗試。

每一個組織都有其專門的特點，照搬照套是行不通的。不過，任何一個組織，只要想長久，都會量身定做一個選拔體系。

只要後面的人嚴格遵守，這個組織就會存在下去，除非是遇到不可抗力的摧毀。

權力分散有掣肘的好處就是主事人資質一般的時候，組織不會因為這個而垮掉。不過，如果主事人的能力超凡，大權獨攬的好處也很明顯。

可所有人都知道不可能每一代主事人都是雄才大略，所以，相對來說，權力的分散和掣肘好處還是大一些。

如果主事人真的有本事，也可以利用現有的規則來達到自己的目的。當然，這裡有一個前提，這人必須是真心為組織考慮。要是遇到那種我死後不管洪水滔天，這樣的組織非得滅亡不可。

古往今來，湮滅在歷史長河中的組織如過江之卿，根本就數不過來。

但凡能存在數百年的組織，任何一個環節都基本上能做到恪守本分，有非分之想也可以，但是必須在規則允許的範圍內爭奪。否則，就會從根本上對組織帶來傷害。

黃家和醫門一樣，都是存在了上千年的組織。醫門明暗兩殿雖然看似鬆散，其實對下面分勢力的影響還是很大的。

因為不知名的原因而沒落的李家就不說了，可是天家和黃家卻是因為暗殿的影響才會安然存在到今天。

當然，下面的三個家族反過來也會影響暗殿。

除非是暗殿本身和三個家族同時出事，否則，這個組織覆滅的可能性是非常小的。事實上也是如此。

就算制度不夠完善，可只要認真執行，也不會出太大的漏子。

因為人的慾望是無限的，而組織則是有人構建而成的。因此，只要是組織，每個時間段都會有那麼幾個想要改變的人。所以，爭鬥始終都是存在的。

生存是需要競爭的，一潭死水的組織是不可能存在太久的。所以，各個組織內部除了選拔機制之外，就是競爭機制了。

雖說黃家的家主都是從上門中選拔，可是選拔的範圍很大。都是從一開始的海選到最後階段的甄選，脫穎而出者也就是最終的勝利者。當然，一日沒走上那個位子，就有各種可能。

人類所有的制度都是看起來公平，其實卻並不公平。當權者所擁有的資源是別人無法比擬的，黃思源就是一個明顯的例子。

他的父親是黃家這一代的家主黃品元，正是因為有父親的支援，他才能比別人走得更快走得更遠。

從這個方面來說，天家的天心兒也是如此。因為她的母親是天家的家主，所以，資質不錯的她順理成章的就成了候選人。

當然，光有父輩支援肯定是不行的，還需要自身有能力。黃思源和天心兒就屬於自身資質和能力很強的。

練功房內，黃思源大吼一聲，他的吼聲很大，儘管練功房有著很好的消音裝飾，可還是傳遞了出去。

守在門口的侍女被這一聲影響而臉色蒼白，未幾，黃格軒走過來說：“你去吧，這裡不用你了。”

侍女立刻就行禮離開了，她走的很匆忙，因為黃思源的吼聲對她的影響太強烈。

黃格軒是黃思源的絕對心腹，他充當的是大管家的角色。沒有人懷疑，一旦黃思源成為家主，他肯定會躍居家主府大管家。

侍女離開沒多久，練功房的門就開了，神采奕奕的黃思源出現在黃格軒的眼前。

黃格軒立刻就上前恭喜道：“恭喜少爺實力更上一層！”

黃思源點點頭，然後說：“這一次我能再進一步，你搜集的藥物功不可沒。”

“我收集的那點藥物根本就不算什麼，絕大多數藥物都是老爺拿來的，還有就是少爺您的資質好，不然，